Pesquisa De Clima Organizacional - CDRH

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo identificar os principais indicadores que interferem no clima organizacional da CDRH (Consultoria em Desenvolvimento de Recursos Humanos). Para isso, o departamento de recursos humanos da consultoria utilizará um instrumento muito eficaz, a Pesquisa de Clima Organizacional.

Por meio da pesquisa de clima o departamento de RH poderá colher dados e mensurar o clima da consultoria, porém o principal objetivo da pesquisa será o de implementar planos de ação para minimizar ou sanar as possíveis interferências que implicam na produtividade e conforto de nossos colaboradores.

1. CDRH

A CDRH (Consultoria em Desenvolvimento de Recursos Humanos) foi fundada pelos alunos do Senac Nações Unidas: Adriana Severo da Silva, Daiane Alves de Souza e Vitor Aleixo da Costa do curso de Assistente em Recursos Humanos.

1.1. Missão

Desenvolver junto ao cliente soluções acessíveis para a melhoria da qualidade de vida no ambiente coorporativo.

1.2. Visão

Tornar-se líder no segmento de consultoria, transformando o conhecimento e informação em resultados.

1.3. Valores

 Criatividade e Inovação;

 Compromisso com a Qualidade;

 Valorização das Pessoas;

 Comprometimento com a Transparência das Informações;

 Ética Profissional.

1.4. Estrutura Organizacional

• Departamentos;

• Cargos.

1.5. História da Consultoria

A CDRH (Consultoria em Desenvolvimento de Recursos Humanos) foi fundada em 2004 em São Paulo, com sede localizada na Rua: Alvorada, Nº 1.552, no Bairro da Vila Olímpia. Atualmente a consultoria conta com um quadro de 45 colaboradores, prestando serviços de treinamento, recrutamento, seleção e pesquisa de clima organizacional para empresas de pequeno e médio porte, sendo esses seus principais clientes.

A consultoria tem como principal objetivo oferecer serviços de qualidade, auxiliando no desenvolvimento das empresas e de seus colaboradores, por isso, conta com uma equipe especializada pronta para desenvolver um trabalho com ética e comprometimento.

2. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

A Pesquisa de Clima Organizacional é um instrumento que mensura o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional.

2.1. Ferramenta

O questionário é uma das ferramentas utilizadas na Pesquisa de Clima Organizacional para coleta de dados. Por meio do questionário podem ser definidas variáveis organizacionais que demonstram todos os aspectos que intervêm no clima da empresa.

Optamos pelo seguinte modelo de resposta para o questionário:

Sempre Quase Sempre Raramente Nunca

Satisfeitos Insatisfeitos

2.2. Variáveis Escolhidas

 Salário;

 Benefícios;

 Liderança;

 Comunicação;

 Treinamento;

 Segurança do Trabalho;

 Imagem da Empresa;

 Reconhecimento Profissional.

2.3. Introdução da Pesquisa

Caro(a) Colaborador(a),

Este questionário tem o objetivo de colher informações acerca de vários aspectos do clima organizacional de sua empresa. Suas respostas serão utilizadas para elaborar e implementar planos de ação capazes de minimizar ou corrigir os principais problemas encontrados nesta organização.

Suas respostas serão totalmente confidenciais e anônimas. Serão analisadas de forma agrupada e em conjunto com outras obtidas na pesquisa de clima organizacional.

Desde já agradecemos a sua colaboração.

Departamento de Recursos Humanos

2.4. Questionário

Pesquisa de Clima Organizacional

Instruções de Preenchimentos

 Não escreva seu nome no questionário;

 Use de toda sinceridade ao responder as questões;

 Faça um X na resposta que você escolher.

Informações Adicionais

Tempo de Empresa

( ) Até 2 anos

( ) De 2 a 5 anos

( ) Acima de 5 anos Grupo Operacional

( ) Operacional

( ) Analista/Assistente/Auxiliar

( ) Liderança

Questões

Meu salário atente as minhas necessidades básicas?

( ) Sempre ( ) Quase Sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

Os benefícios oferecidos pela empresa atendem as minhas necessidades?

( ) Sempre ( ) Quase Sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

Meu líder incentiva o trabalho em equipe?

( ) Sempre ( ) Quase Sempre (