Pessoal do subsistema

Resumo

Este estudo aborda o recrutamento de pessoal em uma empresa que atua na área de soluções em

subsistema de Recrutamento de pessoal. O estudo classifica-se como um estudo de caso de abordagem

predominantemente qualitativo, do tipo exploratório, executado por meio de pesquisa de documental e

entrevistas. Procurou-se colocar em um mesmo documento uma síntese dos principais autores que

abordam o tema: RH, destacando algumas semelhanças e diferenças identificadas. A empresa avaliada

neste estudo demonstrou preocupação que vai além do cumprimento das funções básicas do processo

de recrutamento e seleção, através de um aprimoramento do processo e contratação de novosprofissionais. Planejamento de Recursos humanos; Recrutamento; Seleção.

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair

candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da

organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a

organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de

emprego

Que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de Recursos Humanos pode

oferecer, e quais às técnicas de recrutamento a aplicar.

As necessidades de pessoal são uma variável dependente da procura estimada do produto ou

do serviço.

É necessário que o recrutamento interno seja bem direcionado, analisando cuidadosamente as

informações sobre seus colaboradores, treinamento, planos de carreiras.

Essa forma de recrutamento externo permite que as pessoas com perfil desejado ao cargo

sejam atraídas para a empresa, sendo assim obtêm melhor desempenho e eficiência.