Planejamento De Carreira

Planejamento de carreira

O planejamento de carreira é importante tanto para a vida pessoal quanto a profissional, pode ser determinado através do futuro que o funcionário pretende ter na organização. É muito comum nos dias atuais os funcionários das organizações se preparar e se especializar, no cargo que exerce ou que tem interesse de exercer para isso a empresa também deve ter o planejamento de carreira para o funcionário, pois nada adianta o funcionário se especializar e a empresa não dar chances ou oportunidades para que possa assim exercer a função em qual se especializou, até mesmo porque a competitividade no mercado é cada vez maior, e para as empresas que desejam reter seus talentos o planejamento de carreira é o ideal.

Outra situação é que o planejamento especifico surge em dois momentos, primeiramente pode ser realizado como prevenção para os funcionários através de reuniões para que sejam discutidas o planejamento de carreira e feedback de desempenho, pode se gerar discussões tanto positiva quanto negativa, porém vale a pena se expor e saber a opinião de cada profissional que exerce a função, e que tem interesse de crescer profissionalmente, é necessário que se faça esta reunião para saber qual o grau de satisfação dos funcionários, os pontos negativos e os pontos positivos para que possa buscar melhorias para a empresa e também para o funcionário.

O planejamento de carreira também acontece em caso de desligamento de funcionário da empresa é importante ressaltar que neste caso a empresa consiste em oferecer um programa de recolocação em um momento delicado de mudança profissionalmente. Nestes casos a organização oferece suporte ao funcionário quando já desligado, em um período após o término do contrato, para que não fique desamparado mediante ter passado todo o tempo na organização e estar desatualizado no que está acontecendo com o mercado de trabalho nos dias de hoje, para isso é necessário que seja feito reuniões junto com um consultor para que seja realizadas planejamento de carreira, levando em conta o perfil pessoal e profissional do funcionário, o projeto de vida do funcionário e analise do mercado. Para que seja dadas as devidas orientações sobre como se comunicar com o mercado.

É essencial que a empresa, principalmente as lideranças de cada departamento, realize reuniões para estimular discussões sobre a carreira com funcionários, para que assim seja oferecido algum tipo de suporte para que os funcionários sintam se seguros e amparados com a organização. Algo muito importante é que ao oferecer um programa de recolocação como um benefício extra, é importante que a empresa passe ao funcionário a segurança e que ele tenha certeza que a empresa está com ele para o que precisar, a preocupação com a carreira do profissional é importante até mesmo para minimizar ou evitar algum tipo de ação trabalhista.

Este tipo de ação também gera redução de custo para organização, por que vai evitar gastos com consultorias de seleção, investimentos em treinamentos iniciais para novos funcionários, diminuir o risco de contratação errada, mantendo assim o fluxo saudável de crescimento dentro da organização, ou seja com isso tanto o funcionário quanto a empresa só tem a ganhar. Estes e outros benefícios com essa redução de custo, que podem ser gerados