Planejamento De Pessoas
Dissertações: Planejamento De Pessoas. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: 300612 • 28/10/2013 • 268 Palavras (2 Páginas) • 466 Visualizações
Logo, planejar não é algo fácil é um momento de decisão onde pessoas
de RH vão determinar quem, como e onde irão agregar valor ao negócio na
empresa.
Outro exemplo prático é o da sazonalidade ou da ampliação de quadro
da empresa, neste caso estamos tratando de novas contratações de pessoal
para um determinado período. No caso da sazonalidade e por período
indeterminado no caso da ampliação de quadro da empresa.
A sazonalidade ocorre em empresas que trabalham com produtos
específicos para determinadas datas comemorativas no ano, por exemplo, a
páscoa ligada ao ovo de chocolate, o que temos que entender é que as vendas
do produto aumentam significativamente nesta data, mas, que a empresa
produz o ano todo, porém nesta data o planejamento de pessoal deverá ser
reestruturado pela demanda deste produto, logo, a empresa deverá contratar
mão de obra temporária para suprir a necessidade de produção em massa do
produto (ovo de páscoa).
Para planejar temos que ter uma base e para isso utilizamos referências
de onde estamos, quais as ações que devermos tomar para chegarmos aos
nossos objetivos, mas quais são os objetivos da empresa? O que recursos
humanos terá que observar para implementar as ações que irão ser agentes de
transformação para as melhorias na empresa? Quais os caminhos mais
adequados para se contemplar os programas de RH? As mudanças que
ocorrerão estão relacionadas ao, a uma expansão, ajustamento de pessoal ou
da empresa ao mercado, mudanças em termos de inovação e criatividade, ou
redução de custos com um enxugamento de pessoal? São questões que
devem ser levadas em conta ao se planejar pessoas.
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