Postagem De Portfólio

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LOGÍSTICA – MÓDULO BÁSICO

VANESSA DOS SANTOS -

AULA ATIVIDADE 1

MANUAL DE POSTAGEM DE PORTIFÓLIO

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Guarulhos

2014

VANESSA DOS SANTOS

AULA ATIVIDADE 1

MANUAL DE POSTAGEM DE PORTIFÓLIO

Trabalho apresentado ao Curso [Logística] da Faculdade ENIAC para a disciplina [Informática Aplicada].

Prof. [Antonio Carlos Milanez]

Guarulhos

2014

Respostas

.................................................................................................PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ

MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO

MODELOS DE GESTÃO

RESENHA CRÍTICA

Rria das Organizações: Evolução e Crítica. Pioneira Thomson Learning. São Paulo: 2001, 113p.

CREDENCIAIS DO AUTOR

Fernando Cláudio Prestes Motta é doutor pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e livre-docente na Universidade de São Paulo. É professor titular de Teoria das Organizações na FGV e de Administração da Educação da USP.

Além da obra analisada, o autor tem várias outras obras publicadas, inclusive Introdução à Organização Burocrática, em co-autoria com Luiz Carlos Bresser Pereira.

OBJETIVO DO AUTOR

O objetivo do autor na presente obra, é proporcionar ao leitor uma visão geral da teoria organizacional e administrativa, ressaltando suas escolas principais e teóricos mais destacados, para depois fazer uma análise da mesma como uma ideologia do poder. As tendências teóricas são visitadas, bem como as tendências emergentes no mundo.

Escrito em linguagem simples e dentro de uma perspectiva de evolução histórica, o autor apresenta os modelos de gestão de forma clara, permitindo ao leitor compreender as razões históricas, sociais e econômicas que originaram os diferentes modelos de gestão. Prestes Motta divide o livro em duas seções. Na primeira o foco está na evolução da teoria das organizações. Na segunda parte, estuda-se o poder e a correlação entre este e a teoria organizacional e administrativa.

Por sua didática, o livro é indicado a estudantes e interessados em administração de empresas, especialmente nas áreas de modelos de gestão e seu relacionamento com cultura e poder.

IDÉIAS CENTRAIS DA OBRA

A origem da Tecnologia Administrativa nos remete à preocupação com a produtividade dominante a partir da Revolução Industrial. Morelli, o Conde de Saint-Simon, Charles Fourier e Robert Owen são considerados os precursores da teoria administrativa, por apontarem em seus trabalhos preocupações com a organização racional do trabalho, a normatização, a motivação e o treinamento e direção da natureza humana.

A partir do século XX com a Escola Clássica, a administração passa a ser entendida por teóricos como Taylor, Fayol, Gulick, entre outros, como sendo o planejamento, organização e coordenação das atividades dos subordinados, com comando e controle dos resultados. A idéia do “one best way” de Taylor passa a ser a busca e a preocupação de diversos autores. Mayo complementa as observações de Taylor, afirmando que além de ganhos financeiros, o homem precisa ter atendidas demandas de ordem biológica e social, o que inspira o surgimento da Escola das Relações Humanas.

O autor considera que a transição de teoria administrativa para teoria das organizações ocorreu com March e Simon e sua tentativa de estudar o sistema social em que a administração é exercida. Contestando a relação entre motivação e produtividade, os autores percebem que mais do que moral elevado, o que mais motiva as pessoas é a percepção de condições futuras mais favoráveis. O behaviorismo se origina dos estudos de Simon sobre a racionalidade limitada no processo decisório.

O funcionalismo torna-se dominante especialmente nos Estados Unidos, na década de 60. Para esta corrente a sociedade social é um sistema em constante mudança, o conflito entre grupos sociais é entendido como um processo social que tende à institucionalização, sendo que os rumos futuros e o bem-estar social dependem da resolução destes conflitos. Estas idéias estão em evidentes desacordo com as defendidas na primeira metade do século, onde se afirmava que a sociedade é relativamente estável, integrada e apoiada no consenso de seus elementos. A análise estruturalista focaliza as tensões e conflitos organizacionais. Merton e Gouldner são representantes desta escola. Etzioni traz grandes contribuições, realizando a ponte entre a microanálise(organizacional) e a macroanálise (social).

A abordagem da organização como sistema aberto foi introduzida na análise organizacional seguindo a tendência de outras áreas do conhecimento, como psicologia. Trist e Rice e Katz e Kahn são autores que se destacam neste campo, relacionando a organização com o ambiente em que atuam, baseados na visão sistêmica de entradas, processamento, saídas, feedback, entropia e eqüifinalidade.

A teoria da contingência é definida pelo autor como sendo o conjunto de conhecimentos, derivados de prática e pesquisa,