Privacidade No Trabalho

Esse um trabalho foi desenvolvido através do artigo” “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar Considerações sobre o artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários diz MPT-PR”

Resumo

funcionários diz MPT-PR trabalhados nas discilplinas: .......

relacionando-o com a gestão de recursos humanos e os conteúdos

1. Introdução

Vivemos num período de grandes mudanças,na era da tecnologia,e,o grande número de informações.Com um mercado mais competitivo e agressivo, as boas empresas tem buscado o sucesso nos negócios dando enfoque em gestão de pessoas.Pois funcionários comprometidos,responsáveis e capacitados são indispensáveis ao sistema de produção,

O HSBC é uma empresa de grande porte dissiminada em quase todo o Brasil,com uma equipe com mais de 3oo mil colaboradores. O HSBC representa um dos maiores grupos financeiros do mundo com mais de 920 agencias no Brasil,beneficiando com seus serviços milhões de pessoas..Um grupo financeiro bem estruturado num mercado que é muito competitivo.

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O objetivo geral deste trabalho consiste em: discutir sobre o “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários diz MPT-PR” relacionando-o com a gestão de recursos humanos e os conteúdos trabalhados nas discilplinas:

2. Desenvolvimento

“HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários diz MPT-PR

Uma empresa tao bem estruturada,não respeitou a privacidade individual de seus funcionários,quando contratou espiões por motivo de afastamento de trabalho.Onde por lei todo individuo tem direito a vida,a liberdade e a segurança pessoal.

Capítulo l

Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos

ART.5° Todos são iguais perante a lei,sem distinção de qualquer natureza,garantindo-seaos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pais a inviolabilidadedo direito avida,à igualdade,à segurança e à propriedade,nos termos seguinte: (EC n° 45/ 2004)

X-são invioláveis a intimidade,a vida privada,a honra e a imagem das pessoas,assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação ;

A privacidade individual não foi respeitada de forma alguma pela empresa.As estratégias usadas feriram os valores éticos dos funcionários,pois foi invadido seus espaços,suas intimidades,provocando sofrimento,constrangimento,e invasão de sua vida social.

Não se usou politica ética alguma para saber qual motivo de tantos afastamentos dos funcionários.

Com a globalização as empresas começaram a investir muito mais em tecnologia,com isto houve um grande aumento de informação e conhecimento num prazo curto de tempo.A conectividade trouxe muitos benefícios,as empresas que foram modificando principalmenteno ãmbito de produção,com custos menores,dados precisos na tomada de decisões no âmbito gerencial,aumentando o número de negócios.Tendo uma conecção ampla com fornecedores,concorrentes e clientes.

O maior meio de comunição a internet,com seu poder de rapidez em fornecer informações é um grande aliado das empresas,possibilitando a interação ente funcionários,clientes,fornecedores e concorrentes,através de suas ferramentas:chats,fóruns,extranet,vídeo conferencias,e mails,possibilitando melhores condições de trabalho.

A citação acima podemos chamar de Nova Economia ou Sociedade da Informação e do Conhecimento.

A tecnologia trouxe grandes benefícios mais também alguns problemas. Um dos maiores é a invasão de privacidade,onde não se consegue controlar a velocidade com que as informações correm pelas redes sociaisCom a tecnologia, aumentaram a distancia entre patrão e funcionário,gerando a diminuição da confiança.Então se começa o controle no ambiente de trabalho,onde a empresa visa resultados de trabalho ,desempenho profissional,valorizar o comportamento, e o relacionamento com os colegas de trabalho.

Com tudo que foi citado acima a empresa HSBC,poderia contratar piscologos,assistentes sociais para fazer um trabalho dentro da empresa diretamente com os funcionários,procurando diagnosticar o que eles viam como benefícios, e o que ainda é necessário para melhor desempenhar seu trabalho.Tendo um contato mais próximo com o funcionário para melhor diagnosticar suas insastifações que os levam ao afastamento do trabalho.Sem ter que invadir sua privacidade,sua vida social.

Pois se há um grande número de afastamento,significa que algo dentro do local de trabalho não anda bem.

Com este trabalho direto com os funcionários ficaria muito mais fácil de saber e resolver qual o motivo de tanto afastamento.Sem ter que ferir sua privacidade.

Fato é que,quando o funcionário se dispõe a trabalhar para uma empresa ele perde parte de sua autonomia,o local de trablho não lhe garante a mesma liberdade de que se tem em casa.

A empresa também tem que se comprometer á oferecer a seus funcionários um ambiente adequado,seguro,levando em conta que os indivíduos não são iguais,que cada um traz consigo seus costumes,crenças,cultura condições sócias,valores diferentes uns dos outros..

E que todos tem o direito de ser respeitado.A postura transparente entre as partes envolvidas valoriza a ética profissional,onde se contribui para um ambiente saudável e seguro.

Um código de ética bem elaborado,claro e respeitado,onde empregado e empregador ficam cientes de suas obrigações e limitações assumidas no local de trabalho sem ultrapassar as condições do código de ética terá se então a harmonia perfeita do RESPEITO AO PROXIMO.

2.1. Elementos não considerados pela empresa

2.2. Estratégias da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários.

2.3. Politica de afastamento do funcionário.

2.4.