Processo De Recrutamento E Seleção Na Terceira Idade

Processo de Recrutamento e Seleção na 3º Idade

Essa seria a capa da nossa cartilha.

O Cidadão da 3º Idade

 Cidadão com idade igual ou superior a 60 anos.

 Corresponde hoje 10% da população.

 71% dos idosos registrados conseguem ter independência financeira.

 renda 49% é originária de ganhos da Previdência, 39% são provenientes de trabalho e 7% são provenientes de aluguéis declarada.

 55% são mulheres.

 83%, possui casa própria.

 38% tem vida sexual ativa.

Usariamos os dados de renda ai de cima pra fazer um grafico e colocar na cartilha.

Principais direitos do cidadão na 3º Idade

• Distribuição gratuita de medicamentos e próteses dentárias pelos poderes públicos;

• Nos contratos novos feitos pelos planos de saúde não poderá haver reajustes em função da idade após os 60 anos;

• Proibição e limite de idade para vagas de empregos e concursos, salvo os acessos em que a natureza do cargo exigir;

• O critério para desempate de concursos será a idade, favorecendo-se aos mais velhos;

• Idosos com 65 anos ou mais que não tiverem como se sustentar terão direito ao benefício de um salário mínimo;

O mercado de trabalho na 3º Idade

Os idosos voltam ao mercado de trabalho por falta de mão de obra qualificada e o amplo conhecimento técnico na área de atuação vem tornando esses públicos mais atrativos.

75% para cargos técnicos, 33% para a diretoria e 28% para a gerência.

O mercado ficará ainda mais aquecido para os profissionais com mais de 60 anos nos próximos oito anos por causa do aumento da demanda.

Grafico dos cargos ocupados.

O mercado de RH na 3º Idade

A busca de trabalho por profissionais da terceira idade está fervendo. O mercado para esse público, contudo, ainda continua morno, especialmente por conta do preconceito em relação à idade mais avançada

As aptidões, a experiência e a maturidade dos trabalhadores idosos compensam, de uma forma geral, eventuais problemas como o aumento das doenças ligadas à idade.

não tenho mais ideias doq colocar aq. sei lá uma figura?

Processo de recrutamento

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

importante mapear as fontes de recrutamento, pois isso permite à organização: aumentar o rendimento,reduzir custos e reduzir tempo.

Formas de recrutamento: Externo,interno e misto,cada