Processo demissional

Através do Sistema, calcula-se a rescisão contratual, gera-se e paga-se as guias rescisórias.

Em seguida, efetiva-se a saída do empregado, por meio da “baixa da carteira”, sendo este o

penúltimo ato do processo demissional. Por fim, homologa-se a rescisão contratual perante ao

sindicato dos trabalhadores da respectiva categoria ou na delegacia do trabalho.

As matérias Comunicação Pública e Empresarial, Administração de Recursos Humanos,

Psicologia e Legislação Social e Trabalhista são conexas ao desenvolvimento desta atividade.

f) Execução de atendimento aos clientes internos

Atende-se aos colaboradores, eliminando suas dúvidas referentes a assuntos envolvidos aos

Recursos Humanos.

Esta tarefa utiliza-se a compreensão de disciplinas como Psicologia, Comunicação Pública e

e) Apoio em processo demissional

Após fornecer o aviso prévio ao empregado, verifica-se:

(...) em diversas áreas da empresa eventuais pendências irregularidades na situação

do empregado demitido ou demissionário. Por exemplo: empréstimos realizados

pela área de benefícios, ferramentas em seu poder, material retirado do almoxarifado

etc, com o objetivo de registrar os descontos devidos em sua quitação (MARRAS,

2002, p. 190).

Através do Sistema, calcula-se a rescisão contratual, gera-se e paga-se as guias rescisórias.

Em seguida, efetiva-se a saída do empregado, por meio da “baixa da carteira”, sendo este o

penúltimo ato do processo demissional. Por fim, homologa-se a rescisão contratual perante ao

sindicato dos trabalhadores da respectiva categoria ou na delegacia do trabalho.

As matérias Comunicação Pública e Empresarial, Administração de Recursos Humanos,

Psicologia e Legislação Social e Trabalhista são conexas ao desenvolvimento desta atividade.

f) Execução de atendimento aos clientes internos

Atende-se aos colaboradores, eliminando suas dúvidas referentes a assuntos envolvidos aos

Recursos Humanos.

Esta tarefa utiliza-se a compreensão de disciplinas como Psicologia, Comunicação Pública e

Empresarial, Administração de Recursos Humanos, Legislação Social e Trabalhista, Técnicas

de Oratória e Técnicas de Negociação.

g) Atualização de dados dos colaboradores

Na ficha de registro do empregado atualiza-se as alterações de cargos / salários dos mesmos,

contribuição