Projeto Multi Disciplinar

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

EM RECURSOS HUMANOS

4º SEMESTRE

Elaboração de Planejamento de Recursos Humanos na Empresa de Contabilidade EXCELÊNCIA CONTÁBIL, de porte MICRO EMPRESA que atua no ramo de contabilidade em geral demonstrando sua aplicabilidade através do planejamento operacional.

JESSICA MALTA – RA 358366

LIA DE SOUZA RA 376534

MARIA JOSE PEREIRA BASTOS RA 376800

MARILENA CORREA DE SOUSA RA 330592

NUBIA ARAUJO NORONHA RA 370779

SULEMA NAIARA DE LIMA PANTOJA RA 398106

PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL

JOSILENE DE SOUZA

PROFESSOR-TUTOR EAD

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II

RELATÓRIO FINAL

TUCURUÍ/PA

NOV.2013

RESUMO

Na interminável busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a carência de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance de objetivos organizacionais.

A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com o diretor e coordenadores da empresa estudada e com o gestor da ARH. A análise dos dados foi realizada através das ferramentas estudadas nas disciplinas cursadas neste semestre de 2013. Neste sentido, procurou-se pesquisar e avaliar os procedimentos e o propósito da empresa Excelência Contábil S/C, localizada na Avenida Brasília - Nº 536 - Bairro: Centro - Tucuruí – PA, sendo uma empresa de médio porte, cotando com 25 colaboradores, que atua no ramo de Serviços de Contabilidade. Referente as tendências atuais de recursos humanos como:

Gestão de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento; Educação Corporativa; Gestão do Conhecimento; Administração de Cargo, Salários e Benefícios, os resultados sugerem que o propósito da empresa consiste em enfatizar as competências e contribuir com seus colaboradores através de um processo de comunicação eficiente.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................................................................04

1.CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA...........................................................................05

1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA............................................................................................05

1.1.1Histórico e Perfil...............................................................................................................05

1.1.2 Missão, Visão e Objetivos..............................................................................................06

1.1.3 SITUAÇÃO GERAL...................................................................................................... 06

1.1.4 METODOLOGIA............................................................................................................07

1.1.5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................................07

2.ANALIZE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS................................................................09

2.1CONSIDERAÇÕES FINAS................................................................................................12

2.1.2 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.............................................................................13

2.1.3 ANEXO............................................................................................................................15

INTRODUÇÃO

Nosso país como em todo o mundo, a atividade realizada pela ARH vem se transformando a cada dia. As empresas ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade, que estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, inserindo novas práticas de recursos humanos, procurando inovar o relacionamento com a área de trabalho, visualizando melhorias continuas de produção/e serviços, buscando atrair os colaboradores à coparticipação dos desafios competitivos contemporâneos.

As organizações estão adotando novos padrões de relação de trabalho onde procuram uma maior disseminação dos trabalhadores nas tomadas de decisões das empresas. E um dos fatores que merecem destaque é a valorização do capital humano, e também a valorização dos recursos humanos para uma atuação estratégica.

O presente estudo procura explorar as tendências apresentadas em nossa pesquisa, abordando as seguintes disciplinas, Gestão de Desenvolvimento; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento no departamento e na empresa Excelência Contábil S/C, definindo suas estratégias de Recursos Humanos neste assunto.

CONTEXTO DA PESQUISA

Pesquisar requer profunda habilidade na coleta de dados e uma escolha metodológica que proporciona uma estrutura para o processo de pesquisa.

A observação bem como a entrevista são dois dos instrumentos mais utilizados em pesquisa qualitativa, e foram nas quais nos basearam para este estudo, o primeiro possibilita uma