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Questões

1. Fundamente e Reflita acerca das principais atitudes que as pessoas, componentes de um grupo, manifestam no contexto de trabalho.

Um conjunto de valores como sentimentos, pensamentos, crenças, entre outros estão ligados e definem atitude.

Para que possa haver harmonia e evitar-se conflitos em um grupo, o ser humano, pessoa ou indivíduo, procura adaptar os seus valores, crenças etc.

A cultura é um fator de extrema influencia ao ser humano, sendo considerado um valor individual. Dentro de um grupo buscasse manter a concordância entre esses valores, podendo ser o causadora das conclusões o objetivos realizados.

Nem sempre a forma como o indivíduo se comporta estar diretamente associada as suas verdadeiras atitudes, pois a sociedade requer valores comuns e ideias parecidas para aceitação em determinados grupos.

2. Conceitue, com exemplos, os seguintes itens:

a. comportamento individual e grupal;

Comportamento Individual = Por exemplo, um mecânico que sozinho faz a manutenção de um carro. Não precisando interagir com o grupo ou sociedade para execução da tarefa.

Comportamento Grupal = Por exemplo, pessoas que trabalham vendendo planos de tv por assinatura. Em conjunto as mesmas tem uma meta a se alcançar, buscando chegar a uma produtividade, tanto benéfica para elas quanto para a empresa.

b. atitude individual e grupal.

Atitude Individual = Por exemplo, numa empresa familiar. Quando o chefe utiliza da relação afetiva como o empregado para determinar o desempenho do mesmo.

Atitude Grupal = Por exemplo, um partido político. Nele há pessoas associadas em grupo, em função de suas necessidade e objetivos em comum. Sendo oponentes de outros partidos que possuem opiniões divergentes a deles (antagônicas).

3. Destaque e reflita sobre as principais reações que diferentes categorias profissionais manifestam em face do trabalho que realizam, tendo como referência o ambiente a que pertencem.

4. É possível modificar as atitudes no ambiente profissional? Comente.

Sim, mas é preciso haver um facilitação tanto por parte dos empregados quanto por parte das organizações.

Apesar de na maioria das empresas já haver uma política de comportamento ou ética de trabalho. As mudanças positivas sempre serão um diferencia para o melhoramento da mesma.

5. Como as mudanças organizacionais são percebidas pelos trabalhadores? Comente.

6. Destacar, com exemplos, as influências das atitudes e dos comportamentos (individuais e grupais) nos programas de implantação de gestão da qualidade total.

7. A empregabilidade é um fato consumado. Que influências ocorrem, a ponto de alterar o comportamento do trabalhador frente a essa situação? Comente