QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

ORIGEM DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

A origem do movimento chamado Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), surgiu em meados da década de 50, na Inglaterra. O movimento surgir a partir de estudos de Eric Trist, que queria compreender a relação que existem entre o individuo, o seu trabalho e a organização. Assim, foi observada que um dos aspectos para ter qualidade de vida no trabalho é a realização do indivíduo dentro da organização.

Na década de 60, após compreender que o movimento da QVT era importante para buscarem melhores formas de organizar o trabalho a fim de diminuir os efeitos negativos do mesmo na saúde e bem-estar dos trabalhadores, que o movimento tomou um impulso. Mais foi somente no início da década de 70 que o tema foi introduzido publicamente.

Na década de 90 o tema QVT invadiu todos os espaços, passando a integrar o discurso acadêmico, a literatura relativa ao comportamento nas organizações, os programas de qualidade total e a mídia de forma geral.

Segundo Rodrigues (1994), a qualidade de vida no trabalho tem sido uma preocupação do homem desde o início de sua existência, com outros títulos e em outros contextos, mas sempre voltada para a satisfação e o bem-estar do trabalhador na execução de suas tarefas.

Feigenbaum (1994) entende que a QVT é baseada no princípio de que o comprometimento com a qualidade ocorre de forma mais natural nos ambientes em que os colaboradores se encontram, intrinsecamente, envolvido nas decisões que influenciam diretamente suas atuações. Já para França (1997), a qualidade de vida no trabalho é um conjunto de ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho.

Atualmente, em diversos países da Europa e Ásia, países como EUA, Canadá e México a QVT está em baixa. No Brasil, o tema vem tomando força e sendo discutido com maior frequência nas organizações, objetivando atender as necessidades psicossociais dos trabalhadores, de modo a elevar seus níveis de satisfação no trabalho.

O fato é quee, a QVT ocorre no momento que as empresas tomam consciência que os colaboradores são parte fundamental da organização.