QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Qualidade de vida no trabalho

A Qualidade de Vida no Trabalho, diz respeito à preocupação da empresa com os seus colaboradores em relação ao sentimento de bem-estar biopsicossocial, assim como ambiental, no desempenho de sua função.

Também indica o nível de satisfação de seus colaboradores, o qual é determinado por uma relação de profundo respeito entre a empresa e seu capital humano.

Envolve as seguintes questões:

1- Adequada e satisfatória recompensa;

2- Segurança e saúde no trabalho;

3- Desenvolvimento das capacidades humanas;

4- Crescimento e segurança profissional;

5- Integração social;

6- Direitos dos trabalhadores;

7- Espaço total de vida no trabalho e fora dele;

8- Relevância social.

Motivação e Inovação

A Qualidade de Vida no Trabalho pode contribuir para a criação de condições que motivem os profissionais, através de um ambiente de trabalho saudável, identificando as necessidades e anseios das pessoas, reconhecendo as pessoas pelo bom desempenho profissional, dando oportunidade para que elas participem das decisões da empresa, facilitando o desenvolvimento pessoal, garantindo meios para o feedback positivo, proporcionando desafios, projetando trabalho de modo a torná-lo atraente, implantando um sistema de recompensas, concedendo benefícios e salários compatíveis com a função.

Melhoria no ambiente de trabalho:

A ênfase para se proporcionar um ambiente de trabalho melhor, deve ser conferida á melhoria do trabalho físico. Algumas mudanças que podem proporcionar melhoria no ambiente de trabalho são: redução de jornada de trabalho, melhorar as condições de trabalho, proporcionar postos de trabalhos ergonomicamente corretos, alterar o regulamento da organização e melhorar o ambiente físico em geral.

Envolver a organização como um todo:

As atividades de qualidade de vida no trabalho não devem se limitar a grupos específicos, mas sim, a toda a organização.

Benefícios para o colaborador:

Com mais saúde e qualidade de vida no trabalho, veremos colaboradores apresentando melhores performances de produtividade, com também melhores níveis de qualidade, participando de forma mais ativa e satisfatória da missão organizacional e, principalmente, mais felizes. Dessa forma, observa-se que, para uma empresa permanecer competitiva no mercado de trabalho, deve satisfazer primeiramente os seus clientes internos (colaboradores), fomentando-lhes um bom nível de qualidade de vida, para que estejam qualificados e motivados para auxiliar no suprimento/atendimento das necessidades de seus clientes externos num processo de retroalimentação positiva (círculo virtuoso).

Benefícios para a empresa:

• Melhoria da produtividade

• Empregados mais alertas e motivados

• Melhoria da imagem corporativa

• Menos absenteísmo

• Melhoria das relações humanas e industriais

• Baixas taxas de enfermidade

• Melhoria da moral da força de trabalho

Benefícios para a saúde:

• Promove o combate e prevenção das doenças profissionais

• Promove o combate e prevenção do sedentarismo, estresse, depressão, ansiedade...

• Promove a sensação de disposição e bem estar para a jornada de trabalho

• Contribui para a promoção da saúde e da qualidade de vida do trabalhador

• Motivação por novas rotinas

• Melhora da auto-estima e da auto-imagem

Após um dia de trabalho, ter um momento de relaxamento é essencial para o reabastecimento de energia, que, em falta, acarreta confusão mental e a depressão, causa ansiedade e hipertensão.

Para relaxar, alguns minutos são suficientes, principalmente em ocasiões de estresse. Os sentimentos de raiva, frustração e rancor sobrecarregam o corpo e dificultam o processo de organização mental. “A mente, após o relaxamento, fica livre dos pensamentos alheios e indesejáveis”.

Exemplos:

A Google: Investe pesado em qualidade de vida, e alguns de seus escritórios espelhados pelo mundo são verdadeiros santuários para os seus colaboradores, que de tão envolvidos pela empresa, passam muito mais tempo que o necessário trabalhando.

“A Google investe nos seus funcionários, e em troca recebe todo o seu potencial e criatividade o que a posiciona como líder absoluta no mercado”.

As empresas podem oferecer:

Saúde: auxílio doença, assistência médica, assistência psiquiátrica e psicológica, cobertura para tratamentos de dependências química (droga/alcoolismo), homeopatia, infertilidade, terapia, acupuntura, check-up, plano médico com livre escolha, plano com cobertura também para agregados e aposentados, assistência ou consultório odontológico, cobertura para aparelhos ortodônticos, ambulatório, auxílio para aquisição de óculos e lentes de contato, desconto na compra de medicamentos e entrega