Qualidade De Vida No Trabalho

Qualidade de vida no Trabalho (QVT)

Atualmente o conceito de QTV envolve tanto os aspectos físicos e ambientais, como os aspectos psicológicos do local de trabalho.

O QTV implica profundo respeito pelas pessoas e para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade, as organizações precisam de pessoas motivadas que participem ativamente nos trabalhos que executam e que sejam adequadamente recompensadas pelas suas contribuições.

Para o bem atender o cliente externo a organização não deve esquecer o cliente interno, isto significa que para satisfazer o cliente externo as organizações antes precisam antes satisfazer os seus funcionários responsáveis pelo produto ou serviço oferecido.

O que é CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Consolidação das Leis do Trabalho. Metade dos componentes da CIPA e indicada pelo voto dos funcionários, periodicamente. Cabe a CIPA apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de segurança existentes na organização. Ela deve fiscalizar o que já existe, enquanto os especialistas de RH apontam as soluções. A CIPA tem especial importância nos programas de segurança das pequenas e médias empresas.

Possui três modelos de QVT mais importantes são os de Nadler e Lawler, de Hackman e Odhan e o Walton.

Os aspectos do modelo Nadler e Lawler

1 – Participação dos funcionários nas decisões.

2 – Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho.

3 – Inovação no sistema de recompensas para fluência o clima organizacional.

4 – Melhorias no ambiente de trabalho quanto à condição física e psicológicas, horário de trabalho e etc.

Os aspectos do modelo de QVT de Hackman e Ordhan

1 – Variedade de habilidades (Diferentes habilidades).

2 – Identidades da tarefa (Horário).

3- Significados da tarefa (Clareza percepção de como o seu trabalho produz consequências).

4 – Autonomias (Responsabilidade).

5 – Retroações do próprio trabalho (auto avaliação própria).

6 – Retroações extrínsecas (feedback).

7 – Inter-relacionamentos (Relacionamento com pessoas internas ou ate mesmo externas como clientes).

Os aspectos do modelo de QVT de Walton

1 – Compensação justa e adequada (equilíbrio entre as remunerações dentro da organização).

2 – Condições de segurança e saúde no trabalho (jornada de trabalho, ambiente físico, saúde e bem estar).

3 – Utilizações de desenvolvimento de capacidade (Conhecimento do trabalhador).

4 – Oportunidades de crescimento continuam e segurança (Crescimento pessoal e de segurança no emprego de forma duradoura).

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