Quero Ter Acesso Aos Trabalhos Feitos
Exames: Quero Ter Acesso Aos Trabalhos Feitos. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: 150573 • 15/5/2014 • 289 Palavras (2 Páginas) • 4.116 Visualizações
Nome: Xizânia Brito de Araújo Azevedo – ME
Localização: Rua: Enéas Pires Galvão, 131- Ari de Pinho
CEP: 59370-000
Telefone: (84)3433-2085
Segmento: Fabricação de roupas
Produto oferecido: mão de obra
Porte: Pequena (60 funcionários)
Missão: Ser referência no ramo de facções, consolidando parcerias através da excelência no atendimento, oferecendo aos clientes a prestação de serviço com a mais alta qualidade ao menor custo e tempo possível.
Visão: Ser a empresa referência no setor de facção como líder e melhor opção neste mercado, proporcionando a satisfação do nosso cliente e colaboradores. Fortalecer a empresa através da excelência e qualidade nos serviços, para ser reconhecida como empresa competitiva no ramo têxtil de confecções.
Valores e princípios: É princípio da empresa, respeitar os funcionários, trabalhar honestamente, legalizados e seguindo os padrões da lei.
Justificativa da escolha da empresa: Escolhemos a Xizânia confecções por um motivo justo. Um dos integrantes desse grupo trabalha nela, e é muito amigo do proprietário, assim teríamos mais acesso à empresa e aos dados que precisaríamos par fazer nosso trabalho.
Contato na Empresa: Leonardo Ferreira de Sousa - Gerente Administrativo- Unidade Acari – RN
O de gestão da empresa está voltado para a valorização dos funcionários clientes e colaboradores. Ao atender busca está de acordo com as exigências dos seus clientes, a mesma faz o recrutamento através da seleção de currículos na seleção faz entrevista é sendo assim faz uma analise do conhecimento do candidato na sua área de atuação. A organização adota um modelo comportamental baseado na ética empresarial, bom convívio no trabalho em equipe e principalmente boa comunicação. Avaliação do desempenho é feita com a apresentação do exercício da da produção em várias funções da produção,indentificando assim os pontos fortes é fracos dos colaboradores é consequentemente da organização, diferenças individuais estimula a comunicação interpessoal.
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