RESENHA PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

Resenha:

1 – Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso?

Capacidade de lidar com problemas: no cotidiano de uma empresa, os gestores são

constantemente colocados sob muita pressão. Saber superar isso de maneira tranquila é uma das

principais características de um bom líder. A resiliência é a habilidade de lidar com problemas e

resistir à pressão nas mais diversas situações.

Polivalência: é importante que um gestor saiba comandar diversas áreas da empresa, pois ele

deve ter um conhecimento global sobre ela. Ser polivalente implica poder trabalhar em várias

frentes. Um líder que já tenha passado por muitos departamentos certamente tem uma visão

melhor sobre diferentes situações.

Adaptabilidade: um bom líder é capaz de trabalhar para qualquer tipo de empresa, desde uma

distribuidora varejista até uma grande siderúrgica. Ele é capaz de se adaptar a todo tipo de

situação e modelo gerencial e sabe o que deve ser feito em cada uma delas. Isto porque cada

ramo adquire uma maneira própria de organização e o gestor precisa se adaptar a cada uma

delas.

Ponderação: durante a gestão, o líder se depara com situações complexas e que exigem várias

decisões importantes. Elas podem mudar os rumos da companhia, das pessoas envolvidas e

dele próprio. Assim, é importante que o gestor saiba ponderar qual é a melhor opção em cada

momento, bem como as consequências envolvidas no processo.

Interação: o gestor precisa conhecer a equipe que tem e se relacionar bem com todos os

membros. Isto é um verdadeiro diferencial no cotidiano de uma empresa, pois, ao conhecer as

pessoas com quem trabalha, o gestor é capaz de reconhecer as habilidades de cada profissional

e aproveitá-las ao máximo. Além disso, a boa convivência e uma boa gestão produzem respeito

e admiração por parte dos colaboradores, tornando-os mais suscetíveis a aceitar as decisões do

líder. Por: Maria Clara Corsino.

2 – O conceito de Empresa, de Gestor e Empresário?

Empresa – é uma unidade econômico-social, integrada por elementos humanos, materiais e

técnicos, que tem o objetivo de obter utilidades através da sua participação no mercado de bens

e serviços. Nesse sentido, faz uso dos fatores produtivos (trabalho, terra e capital), podem ser

classificadas de acordo com a atividade econômica que desenvolvem.

Gestor – Segundo o conceito clássico, desenvolvido por Henri Fayol, o gestor é definido

pelas suas funções no interior da organização: é a pessoa a quem