Recomendações de candidatos a emprego

Question 3Para responder a questão, leia o texto abaixo:Entreviste você também A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que asempresas deslocam uma série de profissionais para avaliar e falar com o candidato

–

umdiretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza deestar contratando a pessoa certa. O candidato também tem o direito e a responsabilidade desaber se ele vai dar certo na vaga. Para isso deve aproveitar a entrevista para se informar. Issose faz perguntando.

Fonte: Trecho da matéria de Andréa Giardino, “Contatos Imediatos”, publicada na revista

VocêS.A., em fev. 2011.Considerando as recomendações apresentadas durante a aula e no texto, escolha a afirmativaincorreta:Escolher uma resposta.|[pic] |a. Questionar o salário e os benefícios oferecidos pela empresa é o principal ponto daentrevista. [pic] | ||[pic] |b. Entender as expectativas da empresa é fundamental para que você faça uma escolhaconsciente. | ||[pic] |c. Conhecer a cultura da empresa contratante significa identificar os valores emcomum. | ||[pic] |d. Fazer perguntas sobre as funções a serem desempenhadas oferece clareza sobre osdesafios. | |Resposta correta: Questionar o salário e os benefícios oferecidos pela empresa é o principalponto da entrevista.Comentário sobre a resposta correta: OK, você acertou a resposta! De acordo com asrecomendações apresentadas durante a aula, fica claro que o profissional que está disponível a

oportunidades e sabe “vender” seus serviços deve procurar compatibilidade entre os seus

objetivos profissionais e as ofertas que recebe. Portanto, é correto buscar informações sobre aempresa, conhecer sua cultura e suas expectativas, procurar saber sobre as funções e aproposta de trabalho. Saber sobre a remuneração também faz parte do processo, porém nãodeve ser o mais importante.Question 4Leia atentamente o depoimento hipotético de um profissional que participou de um processoseletivo no qual foi aplicada a técnica chamada dinâmica de grupo

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