Regras Gerais Para Descrever E Especificar Cargos
Exames: Regras Gerais Para Descrever E Especificar Cargos. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: nethsousa • 13/9/2013 • 1.969 Palavras (8 Páginas) • 1.335 Visualizações
Administração de Cargos
Salários e Benefícios
Aula 5,6
Regras gerais para descrever e
especificar cargos
Descrição de cargos
É o relato das tarefas descritas de forma
organizada, permitindo a compreensão das
atividades desenvolvidas.
▲ A descrição deve ser clara, para que alguém que não o
conheça possa compreendê-lo.
▲ Casa haja detalhes, descrevê-los.
▲ Todos os termos técnicos, ou específicos devem ser
explicados durante a descrição, ou citá-lo num
compêndio de informações.
▲ A descrição é do cargo e não se refere ao ocupante.
▲ A descrição deve ser iniciada por um verbo (de ação na
3ª pessoa do presente do indicativo/infinitivo) que defina
bem a atividade
(desenvolve/gerencia/negocia/desenvolverá/gerenciará/n
egociará).
Descrever “O que faz”, “Como faz” e
“Por que faz” (pg. 80)
Exemplo pg. 80
O que faz: Arquivar documentos.
Como faz: separando por assuntos e
cronologicamente.
Por que faz: Para manter o arquivo organizado
Como fica a descrição:
Arquivar documentos separando-os por assuntos e
cronologicamente
OBS: o “por que faz”, deve ser suprimido quando
for obvio a intenção.
Descrição sumária detalhada
O cargo pode ser descrito de forma sumária, ou
seja, da forma e com detalhes suficientes que
permita sua compreensão rapidamente.
Na descrição sumária são evidenciadas as
principais atividades, ou seja “O QUE FAZ”, com
objetivo de fornecer uma idéia geral do cargo.
Ex: pg. 81
Especificação do cargos
É o relato dos requisitos, responsabilidades (limite
de atuação da entrega) e esforços necessários para
o bom desempenho do cargo.
Abrange (pg. 82):
▲ Instrução.
▲ Conhecimento.
▲ Experiência.
▲ Iniciativa/Complexidade.
▲ Responsabilidade por
supervisão.
▲ Responsabilidade por
máquinas e equipamentos.
▲ Responsabilidade por
numerário.
▲ Responsabilidade por
material e produtos.
▲ Responsabilidade por
segurança de terceiros.
▲ Esforço mental e visual.
▲ Responsabilidade por
contatos.
▲ Esforço físico.
▲ Risco.
▲ Condições de trabalho.
Exercício de fixação
Imagine-se como um consultor interno de
recursos humanos. É solicitado pelo Diretor de RH
que você dê suporte (ensine) a um gerente de área
a descrever seus cargos.
Tome como exemplo as descrições
apresentadas no seu PLT (pgs 85 a 98), junte-se em
dupla e descreva o cargo que você ocupa na
empresa.
Descrição sumária de cargos
executivos
A descrição de um cargo executivo deve usar o mesmo
formato para a elaboração dos outros cargos, porém ao
invés de descrever “o que faz”, deve ser evidenciado o
“OBJETIVO” deste cargo para a empresa.
Devemos atentar ao fato de descrever também o nível
de reporte do cargo, ou seja, a posição no
organograma da empresa.
“Responsável por manter clima organizacional adequado ao
bom andamento das funções da empresa e pela correta
direção das atividades de recursos humanos, com vistas a
suprir, desenvolver e manter motivados e produtivos os
colaboradores.
Estará ligado diretamente a vice presidência da empresa”.
Titulação de cargos
Os cargos devem utilizar os nomes comuns utilizados
no mercado. Não utilizar nomes “esdrúxulos” que não
relacionem as atividades exercidas ao seu título, ou até
venham a sugerir atividades que não são inerentes ao
seu nome.
Ex: Auditor interno de recursos humanos.
A
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