Relatorio Prointer

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE GUARULHOS

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUÇÃO

Tem por objetivo este trabalho, verificar e ajustar a conduta da empresa Limp Já. Empresa esta que está no mercado há 3 anos, atuando quase que totalmente na informalidade, tendo sua existência ameaçada após vistoria da Vigilância Sanitária. Com problemas sérios de instalação, segurança e agressão ao meio ambiente terá que passar por uma reviravolta em sua organização e em sua estrutura física, para se reenquadrar e entrar no mercado formal.

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1. Mapeamento da formação do estabelecimento

A empresa Vieira e Guimarães EPP, com nome fantasia de Limp Já, é empresa de pequeno porte constituída por dois sócios e 12 funcionários. Foi aberta em 2010, com capital próprio dos sócios.

1.1 Relatório

Diante do quadro relatado, a empresa corre riscos de autuações de diversos órgãos, pois funciona de forma totalmente irregular, não atende a nenhuma legislação específica para a área de saneantes e nem tão pouco legislação trabalhista.

Expões seus funcionários e o meio ambiente a riscos desnecessários, corre risco de processos administrativos, multas e até encerramento das atividades por tantas infrações cometidas.

2. Mapeamento dos principais problemas comportamentais individuais

A empresa não apresenta líderes ou orientadores para a condução das tarefas, regras, processos. Todos os funcionários se reportam a um dos sócios, que tem sua sala no chão de fábrica, mas ele não domina nenhuma técnica de gestão e nem tem conhecimento das leis e procedimentos que devem ser seguidos para segurança de todos e do meio ambiente.

Também dispõe de locais específicos para refeições, descanso, troca de roupas, guarda de pertences de funcionários, banheiros, sinalização dos locais de circulação restrita e locais de uso comum. Não possui maquinário em condições de utilização, nem controle de manutenção dos mesmos.

Não é adotada nenhuma metodologia para o estoque e nem para o descarte dos resíduos produzidos. Todo o material de uso da empresa, seja para produção, escritório ou utilização dos funcionários, fica concentrado em uma sala sem sinalização, ventilação adequada e com acesso difícil.

Nenhum funcionário foi treinado ou orientado sob como desempenhar sua função, não foram alertados dos riscos que correm, e também não foram fornecidos os equipamentos de proteção individual. Há também o aspecto legal, pois alguns funcionários exercem função insalubre, devido aos produtos químicos manipulados. Não há um programa médico para exames periódicos, admissionais e demissionais.

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2.1 Relatório

A empresa pode ser autuada por colocar em risco a saúde de seus funcionários já que não adota programas de orientação, capacitação e acompanhamento da saúde dos mesmos. Não disponibiliza maquinário adequado, uniformes e equipamentos de proteção individual. Ainda há o risco de autuações ambientais, pois não há nenhum tratamento de dejetos, armazenagem e transporte dos produtos feito de forma incorreta. Além das sanções fiscais, já que a empresa não tem origem da matéria prima definida, e nem tão pouco mantém controles de entradas e saídas de produtos.

Os sócios não têm suas funções determinadas e atuam como curiosos em muitas das vezes. Procuram sempre resolver os assuntos internamente, sem nenhum conhecimento de legislação e sem noção de liderança e gestão.

Nunca houve treinamento específico para desempenho de funções, seja ela qual for. A matéria prima adquirida não tem origem segura, e o critério para compra de suprimentos é o mais barato. Adotam sempre a compra sem nota fiscal, visando baratear as compras.

Muitos funcionários trabalham sem carteira assinada, não tem controle de horário e nem tão pouco foram orientados sobre os riscos que correm exercendo suas funções.

A empresa desconhece todo e qualquer tipo de legislação ambiental, fiscal e trabalhista, fazendo suas próprias regras, atuando de forma totalmente irregular.

Está com problemas ficais, já que vende e compra muita coisa sem nota, está com um processo trabalhista movido por um ex-funcionário que adquiriu lesão de pele, após manipular sem a devida proteção, produto químico utilizado na composição de um de seus produtos.

Os produtos comercializados não tem rotulagem correta, com esclarecimentos sobre a composição, responsável químico, validade e condições de armazenagem.

As instalações reprovadas pela Vigilância Sanitária são precárias, com pouca iluminação, sem ventilação, não há a padronização de paredes laváveis, nem setorização da empresa. O local de armazenagem não dispõe de ventilação, extintores e iluminação adequada. O descarte de material é feito de forma totalmente irregular.

3. Mapeamento das dificuldades dos trabalhadores

Os colaboradores da empresa estão expostos a todo e qualquer tipo de risco, já que não há programa de orientação, treinamento e reciclagem. A diretoria da empresa trabalha de forma muito informal, sem parâmetros ou regras.

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Nunca existiu, por exemplo, participação ativa da empresa em programas de capacitação de pessoal ou em cursos de melhorias de processos. Uma vez que a empresa não tem setores específicos para tratar de questões pontuais, como por exemplo, um setor de Recursos Humanos, que seria o principal responsável por implantar e atualizar os programas de segurança no trabalho e de educar e treinar seus funcionários e também toda a diretoria da empresa.

Deve haver também uma empresa que preste consultoria ambiental, para avaliar e acompanhar os processos relacionados ao meio ambiente. Não há na empresa, nenhum cuidado ou responsável em zelar por esta parte, fato este que gera muitas autuações e problemas para a empresa.

4. Implementação do Projeto de Adequação

A empresa poderá ser mantida com a atual constituição e enquadramento.