Relações De Gênero
Trabalho Escolar: Relações De Gênero. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: anickveruska • 17/6/2013 • 263 Palavras (2 Páginas) • 619 Visualizações
Diferença Básica Inicial:
Relação de sexo ( biologicamente definido)
Relação de gênero (sociologicamente construído)
Quais são as variáveis mais importantes na constituição e nas relações de gênero?
aprendizado social dos papéis sexuais
práticas culturais que destacam e valorizam a experiência masculina
relações com os pais nos primeiros estágios do desenvolvimento
processo específico de relações de poder e próprio da situação e condições histórico-materiais
Confinamento à esfera privada – mulher do lar
Movimentos de mulheres que contestam velhos estereótipos sobre elas mesmas
Mulheres passam a frequentar a esfera pública, ter controle sobre a reprodução, participação política e se insere no mercado de trabalho
As Relações de Gênero são constituídas por Representações Sociais constantemente construídas e reconstruídas, em constantes movimentos de avanços e retrocessos (LOURO, 1997).
Década de 80:
Ingresso no mercado de trabalho: complementação da renda familiar, independência financeira, desejo de realização profissional, mudança na cultura.
empobrecimento da população (novos cenários socioeconômicos)
mulheres no mercado de trabalho: “cobaias para o desmantelamento do sistema de salários”(Hirata,1998)
trabalho em tempo parcial (flexibilização)
aumento do índice de mulheres chefes de família.
particularidade na relação mulher x gerente x tipo de organização x setor produtivo.
1-Sensibilidade mais aguçada e desenvolvida favorecendo uma maior compreensão das pessoas, intuição nata, instinto de unir, facilidade de trabalhar com o sentimento.
2-Flexibilidade favorecida pelo desempenho simultâneo de inúmeras funções no seu cotidiano decorrente da capacidade de lidar ao mesmo tempo com problemas diferentes.
3-Formação precoce em questões do campo da administração. A educação recebida pela maioria das mulheres enfatiza o aprendizado da administração no próprio espaço doméstico.
4-Outras habilidades e qualidades que programas de desenvolvimento e treinamento gerencial têm tido dificuldades de desenvolver: maior agilidade, disposição para enfrentar conflitos
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