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Relações De Gênero

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Por:   •  17/6/2013  •  263 Palavras (2 Páginas)  •  619 Visualizações

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Diferença Básica Inicial:

Relação de sexo ( biologicamente definido)

Relação de gênero (sociologicamente construído)

Quais são as variáveis mais importantes na constituição e nas relações de gênero?

aprendizado social dos papéis sexuais

práticas culturais que destacam e valorizam a experiência masculina

relações com os pais nos primeiros estágios do desenvolvimento

processo específico de relações de poder e próprio da situação e condições histórico-materiais

Confinamento à esfera privada – mulher do lar

Movimentos de mulheres que contestam velhos estereótipos sobre elas mesmas

Mulheres passam a frequentar a esfera pública, ter controle sobre a reprodução, participação política e se insere no mercado de trabalho

As Relações de Gênero são constituídas por Representações Sociais constantemente construídas e reconstruídas, em constantes movimentos de avanços e retrocessos (LOURO, 1997).

Década de 80:

Ingresso no mercado de trabalho: complementação da renda familiar, independência financeira, desejo de realização profissional, mudança na cultura.

empobrecimento da população (novos cenários socioeconômicos)

mulheres no mercado de trabalho: “cobaias para o desmantelamento do sistema de salários”(Hirata,1998)

trabalho em tempo parcial (flexibilização)

aumento do índice de mulheres chefes de família.

particularidade na relação mulher x gerente x tipo de organização x setor produtivo.

1-Sensibilidade mais aguçada e desenvolvida favorecendo uma maior compreensão das pessoas, intuição nata, instinto de unir, facilidade de trabalhar com o sentimento.

2-Flexibilidade favorecida pelo desempenho simultâneo de inúmeras funções no seu cotidiano decorrente da capacidade de lidar ao mesmo tempo com problemas diferentes.

3-Formação precoce em questões do campo da administração. A educação recebida pela maioria das mulheres enfatiza o aprendizado da administração no próprio espaço doméstico.

4-Outras habilidades e qualidades que programas de desenvolvimento e treinamento gerencial têm tido dificuldades de desenvolver: maior agilidade, disposição para enfrentar conflitos

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