Remuneração

Remuneração

Segundo o dicionário Aurélio, remuneração siginifica: Ato ou efeito de remunerar. / Salário, honorários, recompensa, gratificação, retribuição por um serviço, um trabalho: pleitear justa remuneração. Podemos dizer que a remuneração é um acordo entre o profissional e o patrão, forma esta do patrão pagar pela mão de obra que o trabalhador dispõe. Hoje, as empresas devem ter um plano de cargo e salário, mantendo e facilitando a boa organização da empresa, e além de tornar parte do conhecimento dos funcionários fica uma forma esclarecedora para o funcionário de onde quer chegar e quanto irá atingir.

A remuneração pode ser dividida nas seguintes formas:

Remuneração direta/básica: Esta remuneração é aquela em que o funcionário trabalha e o patrão paga pelo serviço, forma já acordada entre partes. Esta remuneração pode-se ser chamada de remuneração fixa, mais uma vez reforçando já pelo seu nome, e geralmente o período acordado é de recebimento mensal, porém podendo ocorrer como semanal e diária. Dentro da remuneração direta, podemos ainda dizer que há a remuneração variável, está segue o mesmo padrão da remuneração direta, porém é variável é de acordo com os resultados obtidos do trabalho da pessoa que soma-se junto a remuneração acordada.

Remuneração indireta: É um conjunto de benefícios que o trabalhador recebe por prestar aquele determinado serviço ao contratante. A remuneração completa a remuneração direta e seu objetivo é oferecer segurança e conforto aos funcionários, não há diferenciação interna e é composta por benefícios. Alguns benefícios que convenção, leis determinam é o FGTS, previdência social, adicional noturno e insalubridade (dependendo do cargo exercido).

Para simplificar, podemos dizer a que remuneração direta é áqüea em que o dinheiro recebido pelo trabalho e o mesmo consigo pegar naquele momento, e a indireta é aquela que ele existe mas não consigo tê-lo no exato momento.

Remuneração por performance: está remuneração visa premiar os resultados apresentados pela pessoa ou pelo grupo. Pode ser vinculada a partir da apresentação de metas individual ou por grupo e é transferida em forma de dinheiro.

Remuneração por senioridade: ela é recebida de acordo com o tempo de dedicação em que o funcionário está na empresa e ou experiência. Esta remuneração é adicionada em porcentagens em seu salário, porém há criticas sobre esta remuneração devido não estimular a pessoa a se desenvolver profissionalmente.

A remuneração está diretamente ligada a forma de contribuição e agregação de valores em que a pessoa exerce para a empresa. A empresa deve saber remunerar corretamente seus funcionários nos dias de hoje o que nem sempre é algo simples de fazer, ocorrendo situações constrangedoras para ambas as partes quando um deixa de fazer o que foi combinado. A palavra remuneração em si como já comentado acima nos faz lembrar apenas de dinheiro, porém outra forma que a empresa oferece esta remuneração são as não-financeiras, que são aquelas que de alguma maneira influenciam na satisfação dos empregados com o sistema de remuneração, como orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança no emprego etc. Uma outra forma que a empresa encontra para agregar