Resenha do Livro Gestão Estratégica de Pessoas
Por: Michelle Verdeiro • 4/8/2021 • Resenha • 290 Palavras (2 Páginas) • 107 Visualizações
Resenha | |||||
Dados Gerais | |||||
Disciplina | Gestão do Desempenho | ||||
Professor | |||||
Aluno | |||||
Turma | 2020/2021 | Telefone | |||
Análise do Texto | |||||
Título do Texto | 2.1 Fundamentos conceituais das competências organizacionais: visão da empresa baseada em organizacionais: visão da empresa baseada em recursos (VBR) | ||||
Autor (es) | Fernandes, Bruno Henrique Rocha | ||||
Palavras-Chaves do Texto (no máximo 4 palavras) | |||||
Estratégia | Competências | Vantagem | Recursos | ||
Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras) | |||||
A Visão Baseada em Recursos (VBR) é uma perspectiva da estratégia que explica a vantagem competitiva a partir dos recursos e competências distintivos das empresas. Os recursos podem ser classificados como: Físicos, Procedimentos e sistemas, Competências individuais, Network e Valores e crenças. | |||||
Apreciação Crítica (no máximo 300 palavras) | |||||
De acordo com o autor fica evidente que a competência organizacional é um conjunto de ações que visa o mapeamento da organização, buscando desta forma estratégias adequadas dentro do próprio negócio, afim de que possa obter vantagem em relação com as demais empresas do mesmo segmento, destacando-se as inovações e a excelência operacional, entregando assim um produto ou serviço que atenda as expectativas do cliente ou público alvo. O VBR é utilizado como uma vantagem competitiva e pode ser obtida pelas diferenças internas entre as empresas em um mesmo segmento. É difícil identificar uma oportunidade externa sem o conhecimento dos recursos necessários para explorá-la. A esta metodologia damos o nome de Abordagem Baseada em Recursos que preconiza que os recursos internos são os limites para a busca de oportunidades. Conforme citado pelo autor os recursos podem ser classificados em: Físicos, Procedimentos e sistemas, Competências individuais, Network e Valores e crenças, sendo os físicos e procedimentos e sistemas tangíveis, ou seja, quem podem ser modificados e ou adequados as necessidades. Já os Competências individuais, Network e Valores e crenças são intangíveis, ou seja, não são modificáveis, um exemplo disso é a mão de obra. | |||||
Paralelo com a realidade de sua Empresa (no máximo 100 palavras) | |||||
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