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Resenha do Livro Gestão Estratégica de Pessoas

Por:   •  4/8/2021  •  Resenha  •  290 Palavras (2 Páginas)  •  113 Visualizações

Página 1 de 2

Resenha

Dados Gerais

Disciplina

Gestão do Desempenho

Professor

Aluno

Turma

2020/2021

Telefone

e-mail

Análise do Texto

Título do Texto

2.1 Fundamentos conceituais das competências organizacionais: visão da empresa baseada em organizacionais: visão da empresa baseada em recursos (VBR)

Autor (es)

Fernandes, Bruno Henrique Rocha

Palavras-Chaves do Texto (no máximo 4 palavras)

Estratégia

Competências

Vantagem

Recursos

Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras)

A Visão Baseada em Recursos (VBR) é uma perspectiva da estratégia que explica a vantagem competitiva a partir dos recursos e competências distintivos das empresas.

Os recursos podem ser classificados como: Físicos, Procedimentos e sistemas, Competências individuais, Network e Valores e crenças.

Apreciação Crítica (no máximo 300 palavras)

De acordo com o autor fica evidente que a competência organizacional é um conjunto de ações que visa o mapeamento da organização, buscando desta forma estratégias adequadas dentro do próprio negócio, afim de que possa obter vantagem em relação com as demais empresas do mesmo segmento, destacando-se as inovações e a excelência operacional, entregando assim um produto ou serviço que atenda as expectativas do cliente ou público alvo. O VBR é utilizado como uma vantagem competitiva e pode ser obtida pelas diferenças internas entre as empresas em um mesmo segmento. É difícil identificar uma oportunidade externa sem o conhecimento dos recursos necessários para explorá-la. A esta metodologia damos o nome de Abordagem Baseada em Recursos que preconiza que os recursos internos são os limites para a busca de oportunidades. Conforme citado pelo autor os recursos podem ser classificados em: Físicos, Procedimentos e sistemas, Competências individuais, Network e Valores e crenças, sendo os físicos e procedimentos e sistemas tangíveis, ou seja, quem podem ser modificados e ou adequados as necessidades. Já os Competências individuais, Network e Valores e crenças são intangíveis, ou seja, não são modificáveis, um exemplo disso é a mão de obra.

Paralelo com a realidade de sua Empresa (no máximo 100 palavras)

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