Resumo Do Livro O Monge E O Execultivo

Resumo sobre o Livro o Monge e o Executivo

A história narrada no livro nos mostra que existem vários tipos de lideres e de formas de liderar.

Ele conta a história de um executivo americano representado como John Daily, que em virtude de vários problemas de ordem pessoal com a família e profissional em sua fábrica, é convidado a participar de um retiro em um mosteiro, distante da agitação da cidade.

Neste Mosteiro onde o propósito era participar de um curso de liderança, ele conheceu um lendário executivo que havia já há muito tempo saído da cena do mundo dos negócios chamado Len Hoffman, que curiosamente foi rebatizado na atual cultura de “Simeão”. Relata John Daily que curiosamente este nome, “Simeão”, era um nome que o perseguia nos sonhos desde muito tempo, onde uma voz lhe dizia “pra procurar Simeão e ouvi-lo”. Este fato lhe chamou atenção na sua chegada e início do curso no mosteiro.

Durante as aulas vários assuntos foram discutidos dentre eles a diferença entre o poder a autoridade, onde na narrativa é relatado que a autoridade será sempre estabelecida no ato de servir outras pessoas e sacrificar-se por elas. Questão esta que causou diversosquestionamentos por parte dos participantes, pois fica fácil entender que ali existiam pessoas de culturas diferentes. Vários não conseguiam compreender facilmente o que o Simeão tentava transmitir, principalmente quando tratava da liderança como ato de amar, de união, porém sem misturar com sentimento.

Foi tratado também assuntos sobre o conceito da liderança e sobre questões que envolvem o relacionamento com clientes antes de nos momentos atuais, onde foi colocado que o cliente de hoje em dia deve ser considerado como aliado e não como inimigo.

O livro trata também do perfil de um bom líder citado ali algumas características como bondade, respeito epaciência, mostrando inclusive que se pode agir com bondade e amor, mesmo não gostando da pessoa liderada.

Mostram-nos que um líder ideal trabalha em grupo envolvendo a todos e os influenciando. Fazendo valer seu poder de comunicação humana.

O livro nos faz pensar sobre as diferenças do estilo de liderança de antigamente e o que se pratica hoje em dia, mostrando que antes o líder (chefe) era quem sabia mandar, porém, hoje ele deve procurar entender as necessidades dos seus colaboradores e satisfazer suas necessidades.