Rh Pequenas E Medias Empresas

Das ferramentas apresentadas pelo processo de recrutamento de pessoas,

pode-se destacar a Requisição de Pessoal – RP, que é utilizada como requerimento

utilizado pelos setores das empresas para solicitar ao departamento de recursos

humanos, novos colaboradores para seus departamentos.

Esta ferramenta não será a mais indicada para as pequenas e médias

empresas, visto que ambas geralmente não dispõe de tempo e capital humano para

trabalhar com essa ferramenta.

Deixa-se a sugestão futura para que as empresas de pequeno e médio

porte utilizem os meios de recrutamento: Banco de dados ou arquivo disponível na

organização e/ou a divulgação internamente de vagas disponíveis, a fim de receber

indicações dos funcionários.

Após recrutar os candidatos, a empresa terá de selecionar e escolher quais

serão os mais qualificados e adequados a preencher as vagas disponíveis.

Da mesma forma que o processo de recrutamento, o processo de seleção

oferece diferentes meios de selecionar os candidatos, de acordo com a literatura

consultada os mais utilizados são: as entrevistas de seleção (estruturadas e nãoestruturadas),

análise de currículos, testes escritos, testes práticos, testes

psicológicos, dentre outros.

Para as pequenas e médias empresas os processos de seleção mais

adequados serão as entrevistas, os testes práticos e os testes psicológicos.

As entrevistas constituem a parte do processo em que os gestores

participam mais ativamente do processo de seleção, pois

dentro das empresas de

pequeno e médio porte, além de ser comum, e quase uma regra, são os gestores

que geralmente conduzem as entrevistas de seleção.

Os testes práticos serão de extrema importância para as organizações, pois

será através deles que os candidatos terão a oportunidade de demonstrarem

determinado conhecimento ou prática de trabalho.

De acordo com estudos realizados, testes práticos são técnicas que exigem

respostas a situações de forma que os candidatos interajam e participem ativamente

delas. Por se tratar de atividades que envolvem atuação e muitas vezes simulações

de uma circunstancia profissional.

Os testes psicológicos deverão ser aplicados por profissionais da área, os