SUPERVISÃO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES CAMPUS FLAMBOYANT

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COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO

SUPERVISÃO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES

CAMPUS FLAMBOYANT

RELATÓRIO DE PARTICIPAÇÃO

Evento Online

ACADÊMICO (A): Nayane Soares de Lira

RA: D2260J-3              PERÍODO:  9°                       TURNO: DR9P42

EVENTO: ODS-8 E OS DESAFIOS PARA O TRABALHO DA MULHER EM TEMPO DE PANDEMIA

TEMA PALESTRA: Teletrabalho e Pandemia

PALESTRANTE:  Carla Franco Zannini

BREVE RELATÓRIO:

  Pra quem pensa que o teletrabalho começou agora se engana, ele foi previsto desde 2011 na lei 12551/2011 quero chamado o trabalho distância tomar tão que está na CLT, prevista no artigo 6º, a distinção deve estes caracterizados os pressupostos da relação de emprego. O teletrabalho foi criado porque infelizmente houve uma época em que estava tendo muitas contratações de trabalhadores e então houve a criação.

    Já o home Office é diferente do teletrabalho, ele acontece em situações excepcionais como agora na pandemia, que também pode se dizer que é um tipo de teletrabalho, obedecendo às mesmas regras do trabalho presencial e tem o mesmo controle da jornada de trabalho. Mais a lei é clara, não se pode simplesmente mandar um empregado pedir para ele se virar, a ferramenta de trabalho deve ser fornecida pelo empregador. Assim como no teletrabalho, o empregador assumi o risco, ele deve zelar pela saúde do seu funcionário podendo da uma ajuda de custo. Isso tudo deve esta disposto no aditivo contratual.

DATA: 30/04/2021.                                          VISTO COORDENAÇÃO: ____________________