Seminario Interdisplinar

Na época da Revolução Industrial foram criadas as primeiras empresas. Qual era o objetivo do departamento de Recursos Humanos?

Alternativas:

a)

Contratar funcionários com muito conhecimento para as empresas.

b)

Contratar funcionários envolvidos com o processo decisório.

c)

Contratar o melhor funcionário com o menor salário.

Alternativa assinalada

d)

Contratar funcionários com perfil de liderança.

2)

Segundo Pogorzelski & Harriott há sete ações que podem ser realizadas para reter talentos. Assinale a alternativa que não retêm um talento na organização.

Alternativas:

a)

Recompense a mobilidade externa, com um sistema que facilite a contratação de novas pessoas na empresa.

Alternativa assinalada

b)

Crie um plano sucessório efetivo, que facilite a evolução de carreira dos profissionais com alto desempenho.

c)

Ofereça ferramentas para medição do engajamento dos funcionários.

d)

Foque esforços de retenção nos profissionais mais talentosos e com alto potencial.

3)

Com o desenvolvimento das empresas e a globalização, as organizações precisaram adaptar-se ao mercado e criar estratégias de diferenciação. Assim, necessitou mudar a visão de como eram vistas as pessoas. Como as pessoas são vistas atualmente?

Alternativas:

a)

Como recursos físicos.

b)

Como uma ferramenta operacional.

c)

Como máquinas.

d)

Como parceiras das organizações.

Alternativa assinalada

4)

O que é missão de uma empresa?

Alternativas:

a)

Dever ser a situação futura desejada a longo prazo.

b)

Representa a razão de existência de uma organização.

Alternativa assinalada