Seminários Multiplicatórios
Resenha: Seminários Multiplicatórios. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: jozuba • 10/9/2014 • Resenha • 304 Palavras (2 Páginas) • 253 Visualizações
Seminários de formação de multiplicadores (máximo de 30 educandos por evento c/ 02 dias de duração). Realizados mediante exemplificações presenciais (a partir de uma estrutura de checkout montada em estúdio na Unisul e/ou espaços para difusão disponibilizados por apoiadores em SC). Tais Seminários visam fundamentalmente a formação de multiplicadores de conteúdo (entre 02 e 03 operadores e gestores c/ perfil de liderança por supermercado) e avaliamos a possibilidade de até 06 atividades do gênero (todas devidamente documentadas: texto, foto, áudio e/ou vídeo disponibilizados na rede);
São ministrados cursos internos de:
• Gestão e liderança
• Capacitação técnica
• Manipulação de alimentos
• Operação de loja em seus cinco pilares básicos: 1. Atendimento ao público, 2. Açougue, 3. Padaria, 4. Frios 5. Hortifrutigranjeiros
Tudo através de aulas teóricas e atividades laboratoriais e práticas nas loja
Formação de Lideranças
O trabalho de Gestão do conhecimento não é só de responsabilidade do profissional de RH (Relações Humanas). O grande parceiro neste desafio é o time de líderes da empresa. Neste modelo, o líder é o grande responsável pela gestão da equipe que por meio do suporte do RH consegue potencializar o capital humano. Para isso o programa busca o desenvolvimento de liderança.
Metodologia usada
• Curso de dois anos com uma a duas aulas mensais com dinâmicas, jogos de empresa, exercícios e práticas.
• Formatura e entrega de certificados para turmas de:
- Atuais lideranças
- Futuros líderes (colaboradores indicados e ou selecionados pelo RH)
CONCLUSÃO
A Casa Rena implementou o Programa Crescer com a finalidade se desenvolver de maneira sustentável, capacitar seus líderes, colaboradores e clientes, trabalhando internamente e externamente questões como profissionalização, geração de saber, melhoria contínua de processos, combate ao desperdício, consumo consciente e transformação cultural. O projeto envolve e influencia todos os stakholders e mantém viva a bandeira da preservação ambiental em Itaúna, agrega valor à marca e ao relacionamento com a comunidade aumentando assim a sua credibilidade e seu share.
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