Sociedade E O Meio Ambiente

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI

NEAD – Núcleo de Educação a Distância

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MARKETING PESSOAL E A GARANTIA DA EMPREGABILIDADE

Balneário Camboriú

2013

MARKETING PESSOAL E A GARANTIA DE EMPREGABILIDADE

Projeto apresentado para integralização das Práticas do Módulo II – Tecnologia em Logística - Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI.

Orientador: Prof. Edu Araújo Lemos Júnior

Balneário Camboriú

2013

RESUMO

Na atualidade o mundo globalizado faz com que as empresas adotem métodos e técnicas cada vez mais específicas e mais eficazes, a fim de atrair clientes e assegurar a fidelidade destes além de garantir o seu retorno e as suas boas indicações aos demais consumidores. Empresas com essa visão desejam que seus profissionais das mais diversas áreas desenvolvam seus trabalhos de modo a causar um impacto, um diferencial como alternativa no que se refere a atender com qualidade e segurança, para manter se no mercado. Veremos ao decorrer da leitura, a necessidade de saber lidar com pressão, frustrações, sem nunca desistir, atendendo clientes e consumidores com interesse, simpatia, demonstrando conhecimento técnico acerca do produto que está sendo oferecido, ouvindo e respondendo com propriedade perguntas e dirimir dúvidas que os consumidores possam ter, evitando julgamentos críticos baseados em sensações e não em fatos. Investir no aprimoramento técnico e profissional sem dúvida é uma forma inteligente de se lançar à frente da concorrência, demonstrando alto grau de conhecimento sobre o produto oferecido. Empregabilidade, visa transformar cada profissional em administrador da própria carreira. Pode-se dizer que é o fim dos compromissos com a empresa e o início das responsabilidades com a administração pessoal de sua carreira. Dessa maneira, cada profissional se transforma em uma empresa e passa a administrar a própria carreira como o produto que precisa ser vendido no mercado. O marketing é a área de conhecimento que engloba todas as atividades concernentes às relações de troca, orientadas para satisfazer todos os desejos e necessidades dos consumidores, visando alcançar determinados objetivos de empresas ou indivíduos e considerando sempre o meio ambiente de atuação e o impacto que essas relações causam no bem estar da sociedade.

Palavras-chave: Qualidade no atendimento. Diferencial competitivo. Empregabilidade e Administração Pessoal.

 

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................05

2. MARKETING...........................................................................................................06

2.1 MARKETING PESSOAL.........................................................................................07

2.2 FERRAMENTAS DO MARKETING PESSOAL....................................................09

2.3 ESTRATÉGIAS DO MARKETING PESSOAL......................................................10

2.4 ATIVIDADES DO MARKETING PESSOAL.........................................................11

3. EMPREGABILIDADE ............................................................................................12

4. METACOMPETÊNCIA..............................................................................................13

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................15

6. REFERÊNCIAS........................................................................................................16

 

1. INTRODUÇÃO

Na atualidade o mundo globalizado faz com que as empresas adotem métodos e técnicas cada vez mais específicas e mais eficazes, a fim de atrair clientes e assegurar a fidelidade destes além de garantir o seu retorno e as suas boas indicações aos demais consumidores. Veremos ao decorrer do trabalho, que empresas com essa visão desejam que seus profissionais das mais diversas áreas desenvolvam seus trabalhos de modo a causar um impacto, um diferencial como alternativa no que se refere a atender com qualidade e segurança, para manter-se no mercado. É preciso saber lidar com pressões, e frustrações, ser integrado e, principalmente, estar em sinergia e criar simpatia com as pessoas, evitando julgamentos críticos baseados em sensações e não em fatos, investir na inteligência emocional é indispensável e acima de tudo em marketing pessoal.

A empregabilidade tem como visão transformar cada profissional em administrador da própria carreira. Pode-se dizer que é o fim dos compromissos com a empresa e o início das responsabilidades com a administração pessoal de sua carreira. Dessa maneira cada profissional se transforma em uma empresa e passa a administrar a própria carreira como o produto que precisa ser vendido no mercado. A postura de uma pessoa sempre abriu portas e influenciou opiniões e decisões. O mundo trata melhor quem se trata melhor. As pessoas são diferentes, mas seus desejos básicos são parecidos. Se realizar profissionalmente e pessoalmente é como todos nós gostaríamos de ser. O grande problema