Sociologia Sua pergunta

Nota: Não gerada

O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional.

Alternativas

• 1 - Sociedade, família e macroambiente

• 2 - Microambiente, globalização e economia

• 3 - Indivíduos, grupos e estrutura existente

• 4 - Política tributária, política financeira e política trabalhista

• 5 - Cultura organizacional, clima organizacional e políticas internas

Questão 2

Nota: Não gerada

A individualidade é a marca suprema da natureza humana, esta singularidade do ser humano forma sua personalidade.De acordo com o estudado com a Unidade I da web aula, sobre personalidade é correto afirmar que:

I – Personalidade é o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes e normas compartilhadas por todos os elementos da organização tornando-a com identidade única.

II – Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam a sua individualidade pessoal e social.

III - A personalidade pode ser entendida como aquilo que diferencia um indivíduo de outros.

IV - O termo personalidade apresenta muitas variações de significado. No senso comum é usada para se referir à capacidade de rápidas tomadas de decisão, ou para fazer referência a uma característica marcante da pessoa, ou ainda para denominar alguém importante ou ilustre “uma personalidade”.

Estão CORRETAS somente as afirmativas:

Alternativas

• 1 - I, II e III

• 2 - I, III e IV

• 3 - II e IV

• 4 - I e IV

• 5 - II, III e IV

Questão 3

Nota: Não gerada

Os conflitos estão presentes na vida pessoal e nas organizações. O conflito é um fenômeno inevitável na vida organizacional: emerge nas relações entre indivíduos de um mesmo grupo, entre grupos, entre os diferentes níveis organizacionais, entre organizações. Desta forma é correto afirmar que conflito manifesto é aquele que:

Alternativas

• 1 - Já atingiu as partes e é percebido por todos, podendo interferir no desenvolvimento do trabalho em equipe e até no desempenho da organização

• 2 - Já atingiu emocionalmente as partes, e pode agravar-se senão for sanado a tempo

• 3 - O gestor ou apenas uma das partes envolvidas tem consciência, requerendo uma posição de alerta

• 4 - Não se tem consciência clara, podendo evoluir, permanecer estável ou desaparecer

• 5 - Apenas uma das partes está envolvida emocionalmente, mas raramente evoluirá

Questão 4

Nota: Não gerada

Os metaprogramas determinam como uma pessoa processa informações e forma percepções que regem o seu comportamento. É uma espécie de software mental que influencia a percepção, o julgamento, as ações e principalmente a comunicação com as pessoas, Geralmente os metaprogramas são compostos por pares de elementos, dos quais um deles se sobressai ao outro. Desta forma, uma pessoa que é Associadora pode ser explicada como:

Alternativas

• 1 - São pessoas que percebem diferença e estão mais voltadas para os detalhes

• 2 - São pessoas atentas para as opiniões de outras pessoas necessitam que outras pessoas lhes forneçam os padrões e a orientação

• 3 - São pessoas voltadas basicamente para seus interesses e preocupadas em vencer

• 4 - São pessoas que enxergam semelhanças e não se atentam aos detalhes e estão mais voltadas para o global

• 5 - São pessoas voltadas para os outros, para os relacionamentos

Questão 5

Nota: Não gerada

O comportamento organizacional preocupa-se em estudar o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento altera o desempenho destas organizações, ou seja, estuda o comportamento humano focalizando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Desta forma, o Comportamento Organizacional está diretamente ligado à cultura organizacional. Assim, sobre cultura organizacional é correto afirmar que:

I - A cultura organizacional pode ser renovada, revigorada ou mudada, de acordo com as alterações sofridas pelos seus componentes ou ainda por influências externas.

II - O estudo da cultura organizacional auxilia a organização a enfrentar as transformações que ocorrem no mundo globalizado.

III – Quando a cultura real difere da oficial, o que prevalecerá é a oficial.

IV - A cultura verdadeira, implícita, penetra de maneira mais profunda do que as palavras e códigos da organização.

Estão CORRETAS somente as afirmativas:

Alternativas

• 1 - I, II e III

• 2 - I, II e IV

• 3 - I e II

• 4 - I, III e IV

• 5 - II e IV

Questão 1

Nota: Não gerada

Leia o texto:

Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que:

Alternativas

• 1