TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL

ETAPA 01

Criar uma tabela que se visualizem todos os traços de cada personagem.

TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS

Alba Lourenzão Abertura à experiência Limitou-se ao banho e tosa. Atribui a responsabilidade restante ao sócio.

Anita Túlio Jordão Agradabilidade Não respeitam o protocolo interno da empresa (por trabalhar diretamente com a sócia).

Éder Seles Estabilidade Emocional É ansioso, se considera superior diante da equipe.

Elaine Vérner Extroversão O que implica na falta de interesse diante da empresa. (atestados médicos e atrasos)

João Maria

Lourenzão Consciência Ele é capacitado, mas encontra-se sobrecarregado pela sócia.

Léa Júlio Jordão Agradabilidade Não respeitam o protocolo interno da empresa (por trabalhar diretamente com a sócia).

Leila Xavier Extroversão O que implica na falta de interesse diante da empresa. (atestados médicos e atrasos)

Rui Leme Consciência Tenta manter o controle, porém falta autoridade diante dos funcionários.

Resumo - Capítulo 7

Personalidade e Comportamento

Um indivíduo em sua formação de personalidade e comportamento é

visto ou julgado pelas suas ações e atitudes independente do local ou situação

que se encontra. Em nossa criação e nosso crescimento vamos agregando a

nossa personalidade jeitos e comportamentos conforme o ambiente que estamos

convivendo seja ele familiar, educacional ou social.

Por cada indivíduo ser único e não ser possível uma análise individual de sua

personalidade e comportamento foi criado as Teorias de Personalidade o qual cada

ser é analisado conforme seu comportamento.

Teoria dos Traços: Combinando o comportamento e os traços de um grupo

de pessoas poderia se saber qual a personalidade de um individuo, criada pelo

psicólogo Gordon Allport, teoria rebatida por ignorar as influências do ambiente

e por a personalidade ser dinâmica, com base neste dinamismo foi criado por

pesquisadores organizacionais cinco fatores de personalidade chamados Big

Five que são Extroversão, Agradabilidade, Consciência, Estabilidade Emocional e

Abertura para Experiência.

Teoria Psicodinâmica: vê a personalidade pelo inconsciente humano, o Id

que opera sem censura, o Superego “consciência” do certo e errado e o Ego que

gerencia o Id e Superego e busca dar o resultado final da junção deste consciente

humano, criada por Sigmund Freud criador da Psicanálise.

Teoria Humanística: é baseada na visão de Carl Rogers de que possuímos

um impulso interno voltado para auto - realização, em torna-se tudo aquilo que

temos condições de vir a ser, tendo essas condições para tal crescimento.

Teoria da Abordagem Integrativa: busca analisar o ser humano em todos

os seus aspectos e comportamentos para uma analise geral de sua personalidade.

Carl Jung psiquiatra suíço, sucessor de Sigmund Freud, tentando

compreender a personalidade e o comportamento dos indivíduos em geral, que

por si só são diferentes, porém quando analisado sua personalidade e ligarmos a

um determinado grupo de pessoas, vemos que esse mesmo grupo tem uma leve

semelhança devida algumas características de personalidade e comportamento,

tentando simplificar para uma melhor análise são identificadas tipos psicológicos

com suas funções mentais básicas que utilizamos em que as pessoas se encaixam,

os Introvertidos e Extrovertidos e á partir deste enxergamos a Percepção que são

Sentindo e Intuindo e o de Julgamento Pensando e Sentindo.

Em busca de uma identificação mais especifica da personalidade e

comportamento para se enquadrar os tipos de pessoas em um determinado grupo

foi na década de 40 foi apresentado um instrumento para uso das teorias chamado

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) criado por Katharine Briggs e sua filha Isabel

Briggs, com base neste instrumento é possível formar o tipo psicológico do

Indivíduo, muito utilizado para formação de equipes, administração, conflitos e

identificação de conflitos gerenciais.

Os termos utilizados por Carl Jung

Extroversão é alegre, dinâmico, interativos, aberto a novas experiências.

Introversão é nada dele, poucos amigos, gosta da certeza, “robotizado”.

Sentir é o que nos faz prestar atenção e colher as informações

Intuir é aquele que procura o novo, novos desafios, nova aprendizagem.

Pensadores são lógicos, objetivos.

Orientados pelos sentimentos são mais individuais, seus valores internos que

determinam a ação a ser tomada.

Julgadores são organizados e planejados tomam decisões coesas firmes.

Perceptores são mais flexíveis aceitas opiniões, gostam de ter mais de uma

alternativa, se necessário na tomada de decisões.