TCC II QVT

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY

ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS

Cursos de Administração

TRABALHO DE CURSO II

Qualidade de vida no trabalho

Enaile Brandão Belarmino

Gustavo Jose Mendes Mattos

Regina Sandra da Cruz Fernandes

Rio de Janeiro

2014/1

Enaile Brandão Belarmino

Gustavo Jose Mendes Mattos

Regina Sandra da Cruz Fernandes

TRABALHO DE CURSO II

Qualidade de vida no trabalho

Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Curso II do curso de Administração da UNIGRANRIO como requisito para aprovação da mesma.

Orientador(a): Rejane Prevot

Rio de Janeiro

2014/1

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .................................................................................................... p. 4

2 OBJETIVO .......................................................................................................... p. 6

3 DELIMITAÇÃO E RELEVÂNCIA ........................................................................ p. 6

3.1 DELIMITAÇÃO .................................................................................................. p.6

3.2 RELEVÂNCIA ................................................................................................... p.6

4 REFERÊNCIAL TEÓRICO ................................................................................. p. 7

4.1 QUALIDADE DE VIDA ..................................................................................... p. 7

4.2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .......................................................... p. 7

4.3 PRINCIPAIS MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .......... p. 9

4.3.1 Modelo de Richard Walton ....................................................................... p. 9

4.3.2 Modelo de Hackman e Oldham ................................................................ p. 10

4.3.3 Modelo de Westley .................................................................................... p. 11

4.3.4 Modelo de Davis e Werther ...................................................................... p. 12

4.3.5 Modelo de Nadler e Lawler e Vieira ......................................................... p. 12

5 METODOLOGIA DE PESQUISA ...................................................................... p. 13

1 INTRODUÇÃO

Após ser identificado através de vivência corporativa, a cerca da importância do assunto, vários autores abordaram o tema “Qualidade de Vida no Trabalho” e foi constatado quão importante é o mesmo para a empresa e para os colaboradores. Sustentado em Albuquerque e Limongi-França (1998), onde afirmam que todos colaboradores devem ter condições plenas para realizarem suas atividades buscando sempre alcançar seus objetivos em prol de ambos as partes, tanto organizacional quanto pessoal.

Conforme o tema já afirma, a “qualidade”, que tem sua origem do latim - “QUALITAS” -, se torna automaticamente relacionada na percepção de cada indivíduo.

Qualidade de vida no trabalho é um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnostico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e industriais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho (ALBUQUERQUE; LIMONGI-FRANÇA, 1998, p. 40-51).

Quando administrada de forma eficiente, será de fundamental importância como estratégia competitiva, pois possibilitará a manutenção dos valores empresarias e incentivará de forma positiva a balança que equilibra capital investido e trabalho realizado, o que trará certamente benefícios para empresa no mercado. Tendo como objetivo principal unir um ambiente organizacional favorável de trabalho e os conceitos de como manter e criar esse respectivo ambiente. Com isso concluímos que o tema envolve a capacidade de assimilar o entendimento de um ambiente ideal para se trabalhar.

No mundo atual, a incessante competitividade organizacional gera vários itens que podem se transformar em um diferencial a fim de se conquistar mercado e os melhores colaboradores. Dentre estes diferenciais, podemos incluir a qualidade de vida no trabalho como umas das mais importantes, haja vista a quantidade de estudos e publicações referentes ao assunto.

De acordo com Rodrigues (1994, p.76):

“a qualidade de vida no trabalho tem sido uma preocupação do homem desde o início de sua existência com outros títulos em outros contextos, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem estar ao trabalhador na execução de sua tarefa”.

A relação entre Qualidade de Vida no Trabalho e o trabalho propriamente dito, apresenta grandes mudanças e inovações, dentre as quais podemos dizer que o empregado (colaborador) passou de mero coadjuvante a participador e fiel defensor da empresa em aspectos relacionados ao bem-estar ocupacional. Bem-estar este que, em empresas