TRABALHO DE INVESTIGAÇÃO: guia "Levantamento Salarial"

Curso de Administração – 6º e 7º Períodos

2014-1

RELATÓRIO DE ATIVIDADES PRÁTICAS

DISCIPLINA: ADMINSITRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

Professor: Ms. Francisco José Batista

TRABALHO DE PESQUISA:

Tabulação de Pesquisa Salarial

A atividade prática da disciplina de Administração de Recursos Humanos II contemplará duas temáticas: a prática do profissional em Administração e o projeto de vida profissional do aluno.

O percurso acadêmico nas atividades práticas por meio dessas duas temáticas possibilitará o fortalecimento do elo entre a teoria e a prática bem como levarão a formação de um histórico-crítico que procura retratar o valor agregado pelo aluno em função de como ele se colocou diante de cada oportunidade de agir ao longo do curso e suas perspectivas profissionais após a graduação.

Acredita-se assim que a construção da trajetória profissional decorre de múltiplos fatores a serem apropriados pelo aluno por meio do planejamento de suas atividades.

TABULAÇÃO DA PESQUSA SALARIAL

A tabulação da Pesquisa Salarial é um poderoso instrumento de gestão de Recursos Humanos. Após descritos os cargos, analisados, avaliados e classificados em classes, o próximo passo é a pesquisa salarial que tem a finalidade de estabelecer comparação entre a estrutura salarial existente na empresa e os níveis de mercado visando o equilíbrio externo dos salários. Até mesmo porque todas as empresas devem ter a preocupação de saber como seus salários estão em relação àqueles praticados no mercado de trabalho.

a. Objetivo:

Vários são os objetivos da Pesquisa de Salários, dentre eles a necessidade de que todas as empresas devem ter a preocupação de saber como seus salários estão em relação àqueles praticados no mercado de trabalho.

b. Finalidade

No caso do desenvolvimento e implantação do programa de administração de cargos e salários em uma empresa, a pesquisa de salários é fundamental para a implantação do sistema de remuneração baseados nas funções, pelas quais, comparam-se ou acompanham-se os salários praticados no mercado de trabalho.

c. Justificativa

Conciliar a teoria e prática, fazendo com que o aluno esta ferramenta de gestão com a metodologia correta. Por meio da coleta e da tabulação dos dados, a pesquisa de salários permite identificar as medidas de tendência central (Primeiro quartil, Segundo quartil e Terceiro quartil), fundamentais para a implantação do plano de carreira (estrutura salarial).

d. Metodologia (Etapas)

1ª Etapa: Selecionar os cargos a serem pesquisado:

2ª Etapa: Selecionar as empresas participantes;

3ª Etapa: Elaborar o Manual de Pesquisa;

4ª Etapa: Coletar os dados;

5ª Etapa: Tabular os dados;

6ª Etapa: Analisar os dados obtidos;

7ª Etapa: Relatar os dados aos participantes.

e. Avaliação

A avaliação se dará de forma processual durante a realização das etapas e participação e empenho em grupo individual nas mesmas, e pelo produto final, analisado pelo professor da disciplina com a entrega da atividade descrita.