TRABALHO GERAÇÕES X Y Z

SUMÁRIO

1. Introdução

2. Geração X

3. Geração Y

4. Geração Z

5. Conclusão

6. Referências

INTRODUÇÃO

Hoje, nos deparamos com um tipo de profissional que cresce cada vez mais no mundo empresarial, são os profissionais da geração Y. Cada vez mais, os profissionais que se encaixam no conceito de geração Y ganham espaço e oportunidades dentro das organizações. Os profissionais com estas características são jovens que estão nas faixas dos 20 aos 30 anos de idade, autodidatas, independentes, amigos íntimos da tecnologia e com sede de se auto-realizar.

Mas para entendermos melhor quem são os Ys e como surgiram, é preciso conhecer quem foram seus antecessores, os profissionais da geração X. São os profissionais acima da faixa de idade citada anteriormente, cujas carreiras foram construídas após muitos anos de trabalho duro dentro de uma mesma organização. Estes profissionais, na maioria dos casos, cresceram junto com as organizações em que trabalham e acabaram por criar raízes. Prezam a segurança do emprego e para garantirem esta segurança, acabaram por deixar um pouco de lado a qualidade de vida e o convívio familiar para se dedicarem a organização e à estabilidade financeira.

Os profissionais da geração Y são em grande parte, os filhos dos profissionais da geração X. Cresceram vendo a luta diária destes profissionais para se manterem em empregos onde eram poucos valorizados e presenciando a “ausência” dentro da família por conta do trabalho.

Baseados nesta convivência, os profissionais da geração Y, que possuem ao seu favor, o fato de terem acesso mais fácil aos estudos, passaram a exigir em troca

de seus conhecimentos e potenciais, justamente aquilo que os profissionais da geração X buscaram a vida inteira. Reconhecimento e crescimento profissional aliado a qualidade de vida.

Para administrar bem tal convivência, é fundamental conhecer as motivações e os valores dos membros da organização,bem como compreender o contexto em que cresceram,as tendências culturais às quais estiveram expostos e as mudanças políticas e sociais por que passaram.

GERAÇÃO X

São pessoas nascidas entre 1960 e 1980 tendo entre 30 e 45 anos de idade que devem exercer cargos de liderança nas corporações nos próximos 20 anos. As empresas necessitam muito desses profissionais que além da experiência profissional eles também levam para a empresa experiência de vida.

Essa geração é resistente a mudanças, gostam da estabilidade e da rotina, vêem com certa desconfiança serem chefiados por jovens da geração Y, custam a acreditar na capacidade deles, acha que lhes falta experiência.

Essa geração também acompanhou mudanças tecnológicas e alguns foram atropelados por elas. O mercado de trabalho mudou muito, evoluir foi necessário e muitos não conseguiram ou não quiseram acompanhar essa mudança.

É uma geração pé no chão, receosa e desconfiada, custa entender que as promoções hoje acontecem por competência e não mais por tempo de casa.

Algumas das características da Geração X

• São práticos em vez de idealistas.

• Saem de casa e casam mais tarde mais estão decididos a formar uma família sólida.

• Buscam um equilíbrio entre o trabalho e a vida privada.

• Trabalham para viver, não vivem para o trabalho.

• Querem divertir-se mais do que seus pais conseguiam.

• Valorizam os amigos.

• São bons compradores. Fizeram as compras para os pais cresceram com os centros comercias e compram pela internet.

• São tolerantes e respeitam a escolha individual.

• No trabalho desconfiam da hierarquia e preferem a meritocracia.

• São menos leais à empresa que seus pais.

GERAÇÃO Y

Conhecida também pelo nome de Geração do Milênio, Geração Internet ou Digital, a Geração Y é constituída por pessoas que nasceram entre 1980 e 1990, tendo a geração Z como sucessora. Alguns autores afirmam ainda que este grupo pode ser considerar os nascidos em meados da década de 70 até os anos 90.

Criados em tempos de grandes avanços referentes à tecnologia e em uma época de economia estável, as crias da Geração Y foram extremamente mimadas quando pequenas. Seus pais, a maioria da geração X, acometida por diversas crises e grandes taxas de desemprego, criaram os filhos com diversos presentes, atenções e atividades. Então, pode-se dizer que a Geração Y cresceu em meio a muita ação, estímulo de atividades variadas e tarefas múltiplas. Acostumados com a rapidez para conseguirem o que querem, os jovens “Y” dificilmente sujeitam-se a tarefas subalternas quando iniciam suas carreiras e lutam por bons salários desde cedo.

Com a corrida tecnológica entre diversas empresas, surgiu o barateamento e o fácil acesso a itens de última geração como smartphones, que são utilizados para diversas outras finalidades além da simples tarefa de ligar e receber ligações. Assim como os membros de sua geração, criados realizando diversas tarefas ao mesmo tempo, os produtos tecnológicos lançados para os nascidos nesta época agregam múltiplas funções, permitindo que o jovem fale ao telefone, acesse a internet, escute música, comunique-se com seus amigos por mensagens, tire fotos e faça filmes e peça comida chinesa com um único aparelho remoto, que possibilita a realização dessas atividades de qualquer lugar.

“Tudo é possível para esses jovens”, diz Anderson Sant’Anna, professor de comportamento humano da Fundação Dom Cabral, em entrevista ao portal da revista Galileu. “Eles querem dar sentido à vida, e rápido, enquanto fazem outras dez coisas ao mesmo tempo”, explica o professor.

Este grupo, ávido por informações e novidades a todo o tempo, tornou-se o alvo perfeito para as empresas que ofertam novos serviços tecnológicos. Além disso, a Geração Y tem um ponto de