TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA

RAYANE ELIS TORRES VALADÃO

TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES:

Motivos e os Impactos Financeiros

BRASÍLIA 2013

RAYANE ELIS TORRES

Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em (Recursos Humanos) apresentado á Universidade Paulista – UNIP.

Orientador: ( Prof º Camilla Crivelaro)

Brasília 2013

Ficha Catalográfica

RAYANE ELIS TORRES VALADÃO

TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Motivos e Impactos Financeiros

Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em ( Recursos Humanos) apresentado á Universidade Paulista – UNIP.

Aprovado em:

BANCA EXAMINADORA

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Prof.ª Camilla Crivelaro

Universidade Paulista – UNIP

VERIFIQUE A FONTE

ELA ESTÁ VARIANDO NO DECORRER DO TRABALHO.

DEDICATÓRIA

Dedico essa monografia primeiramente a Deus, pois sem ele nada seria possível, aos meus pais que me deram muito apoio nos momentos mais difíceis da minha vida, nunca mediram esforços para me ajudar e sempre que eu pensava em desistir me deram forças para continuar. Ao meu noivo que sempre me ajudou e me apoiou incondicionalmente. E aos meus professores que me capacitaram.

RESUMO

O Turnover, ou rotatividade de pessoal nas organizações, tem ganhado cada vez mais importância nos últimos anos, desde as pequenas até as grandes organizações, que estão interessadas em gerir pessoas e reduzir impactos financeiros. Logo, o índice de rotatividade de pessoal é uma importante ferramenta de gestão para que esse objetivo possa ser alcançado, pois