Tcc Rec Humanos

TCC- DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA ESCOLA MARIA SEGGIARO HOFFMANN

Prof. Orientador

Universidade Norte do Paraná

Prof. Membro 2

Universidade Norte do Paraná

Prof. Membro 3

Universidade Norte do Paraná

AGRADECIMENTOS

Ao Tutor de Sala, Claudio Dorneles Batista, nosso orientador e amigo de todas as horas, que acompanhou sempre a execução deste trabalho.

A Coordenadora do Curso de Administração, Profª. Luciane de Paula Soutello Koetz, pelo apoio e esclarecimento de dúvidas que tivemos em relação à elaboração deste trabalho.

Ao Tutor Eletrônico, Gustavo Bigetti Guergoletto, pela orientação nas dúvidas que tivemos na realização deste trabalho.

A Tutora de Sala Ires Machado Godoflite , que nos acompanhou em parte nessa caminhada.

A Escola Estadual de Educação Básica Maria Seggiaro Hoffmann e Direção da mesma, que nos oportunizou o espaço para realização deste trabalho, contribuindo assim para o enriquecimento dos conhecimentos adquiridos ao longo de nosso curso.

A Direção e toda equipe de trabalho da CNEC-UNOPAR, que de uma forma ou outra contribuíram para a realização deste trabalho.

Se quiseres colher em curto prazo, plante cereais:

Se quiseres colher em longo prazo, plante árvores frutíferas:

Mas se queres colher para sempre,

treine e eduque o homem.

(Antigo Provérbio Chinês)

PINTO, Vera Cardoso. TCC- Diagnóstico na área de Recursos Humanos na Escola Maria Seggiaro Hoffmann. 2012. 68 . Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração ) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, São Luiz Gonzaga, 2012.

RESUMO

Este trabalho de conclusão de curso tem o objetivo de analisar através de observação direta a área de Recursos Humanos da Escola Estadual de Educação Básica Maria Seggiaro Hoffmann, visando contribuir com resultados favoráveis para o melhoramento do processo de RH dentro da organização. Os Recursos Humanos de uma empresa são seu principal capital, o homem e a organização caminham juntos, e é neste contexto que surge a necessidade de investimento nessa área a fim de identificar caminhos que tornem o desempenho da empresa mais eficaz. A administração de Recursos Humanos compreende o recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração, motivação e liderança, diante desses conceitos, buscou analisar como cada um desses processos está inserido no ambiente organizacional da Escola, para em seguida poder contribuir com sugestões para melhorar a produtividade da empresa.

Palavras-chave: Recursos Humanos. Recrutamento. Treinamento. Motivação. Liderança.

LISTA DE FIGURAS

Figura 1- Processo de Administração de Recursos Humanos ( ARH) e suas práticas--------------------------------------------------------------------------------------------------22

Figura 2 – As três fases do planejamento do recrutamento--------------------------------23

Figura 3 – Algumas finalidades da utilização do processo de T&D----------------------25

LISTA DE QUADROS

Quadro 1 – As abordagens clássica, humanística, comportamental e neoclássica à administração: principais características e tratamentos dispensados aos Recursos Humanos------------------------------------------------------------------------------------------------20

LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

SEC

CRE Secretaria Estadual de Educação

Coordenadoria Regional de Educação

UNOPAR Universidade Norte do Paraná

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO........................................................................................................14

2 JUSTIFICATIVA......................................................................................................16

3 OBJETIVOS............................................................................................................17

3.1 Objetivo Geral......................................................................................................17

3.2 Objetivos Específicos...........................................................................................17