Tecnicas De Recrutamento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265

MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038

SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095

SILVIA MENDES BARRETO RA 402285

APTS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

TUTORA EAD: PROFª. Ma. IRMA MACÁRIO

GOIÂNIA/GO

2013

SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO..............................................................................................................3

2- A IMPORTÂNCIA DA CONTRATAÇÃO DO PROFISSIONAL PARA A

IMPLANTAÇÃO DO "SETOR E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................4

- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.....................................................................................5

- ENTREVISTA E SELEÇÃO.............................................................................................5

3- DESCRIÇÃO DO CARGO..............................................................................................6

4- FONTES DE RECRUTAMENTO...................................................................................6

5- ANÚNCIO DO CARGO..................................................................................................7

6- ELENCO DE COMPETÊNCIAS DO CARGO..............................................................8

7.1 DINÃMICAS DE GRUPO (1).......................................................................................8

7.2 DINÂMICAS DE GRUPO (2).......................................................................................9

CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................................10

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................................11

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo demonstrar a necessidade e a importância do Recrutamento e Seleção de um profissional de Recursos Humanos. É necessário que a empresa se destaque e desenvolva competências técnicas e humanas.

Tendo como finalidade uma proposta a “Brasil Confecções”, empresa do ramo da indústria de vestuário, a contratação de um profissional de Recursos Humanos – Analista de RH - demonstrando algumas fases que são baseadas em tomadas de decisões como: conceitos de Recrutamento e Seleção, justificando a necessidade da contratação do profissional, propicia uma visão da área de RH por meio de atividades que possibilitem uma atuação funcional voltada para a organização.

O processo de contratação bem organizado é um requisito para o sucesso da empresa.

A área de Recursos Humanos hoje exige se competência, técnica dos candidatos procura pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa que demanda a vaga. As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia, uma cobrança por melhores resultados.

A tarefa de recrutar e selecionar pessoas são estratégias. O mercado de trabalho hoje é marcado por descontinuidade e incertezas com isso as empresas precisam se adequar para permanecer no mercado, para isso o mercado exige bons profissionais, dinâmicos e atualizados.

“O Mercado de Trabalho” é dinâmico, é composto pela oferta de trabalho e oportunidades oferecidas pelas organizações, e oportunidades de emprego e vagas existentes.

“O Mercado de Recursos Humanos” se relaciona intimamente com o mercado de trabalho, pois esta oferta vagas de emprego, demandando pelas mesmas a exigência da mão-de-obra.

A IMPORTÃNCIA DA CONTRATAÇÃO DO PROFISSIONAL PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO”

A contratação desse profissional é de alta importância, tem como principal função oferecer suporte a organização pessoal de uma empresa visando a integração de seus setores.

A “Brasil Confecções”, empresa atuante no ramo de vestuário, especificamente de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) cresceu no mercado, tornou se uma grande empresa tornando se uma organização única, que exige em sua área de Recursos Humanos competência, técnica de candidatos com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa.

Em uma visita a uma empresa do mesmo porte e ramo para avaliação de possíveis contratações e modernização na gestão da empresa, percebe se que a Brasil Confecções para melhorar seu desempenho e evidência comercial e econômico, tem o objetivo e necessidade de contratação e modernização na Gestão de Recursos Humanos.

Para isso, necessita que seja apresentando a Brasil Confecções a proposta de contratação do profissional – Analista de Recursos Humanos – que este poderá dar a sua organização a maior contribuição e selecionar corretamente o novo colaborador que alie competência e técnicas visando à integração de seus setores. Esse profissional terá como responsabilidade planejar, organizar para alcançar metas visando analisar de maneira eficaz as práticas dentro