Teoria Complementar

3 .2-Resultado da pesquisa

Com a entrevista podemos notar que a maioria dos funcionários estão desmotivados em especial os que entraram a pouco tempo no Supermercado União.A empresa está passando por um momento de divisão entre os irmãos , pois eles tem separedamente outros tipos de empresas, assim gerando uma guerra por poder , de um lado irmãos querendo vender ações e no outro o restante brigando para comprá-las . Podemos notar também com os questionários, que falta para a gestão do supermercado investir mais em treinamentos , tanto profissional quando pessoal para seus funcionários, ser tambem mais aberto a sugestões, e em especial criar um plano de carreira ou até treinar os funcionários em outras atividades, pois com o tempo o trabalho começa a ficar repetitivo e assim desmotivando todas as equipes que trabalham nesse estabelecimento.

Podemos notar que os colaboradores que estão mais desmotivados são aqueles que entraram a pouco tempo, pois com a divisão e a briga por poder na empresa os funcionários estão sentindo diretamente a sensação de instabilidades de seus empregos. Já os mais antigos não são tão afetados com essa divisão, pois já se sentem parte da família(pelo tempo de trabalho na empresa), pois vem crescendo junto com o supermercado a alguns anos.

3.2.1- Amostra

Dia 18/11 fomos ate o Supermercado União, para conhecer os funcionários e nos reunir com a esposa de Nilton Nunes ferreira um dos Herdeiros e donos do Supermercado União, que nos atendeu muito bem e nos contou toda a historia do Supermercado.

Logo depois da reunião a senhora Nilva, a mesma nos direcionou para um dos seus funcionários que nos mostrou toda a empresa e nos apresentou a outros funcionários de setores diferentes , após a apresentação começamos aplicar o questionário. De inicio deixamos os próprios funcionários responder o questionário, mas depois de um tempo podemos notar que os funcionários estavam demorando muito para responder, para poder matar serviço. Logo em seguida o grupo entrou em acordo, e nós mesmos aplicar esse questionário com os funcionários, pois assim seria mais rápido e teríamos mais tempo para aplicar no maior numero possível de pessoas. Aplicamos o questionário para 25 pessoas ao total, sendo 2 funcionários da limpeza, 2 do açougue, 9 pessoas do caixa,4 gerentes e 8 empacotadores. No dia 02/12 voltamos a empresa onde a senhora Nilva nos proporcionou algumas fotos de como era o Supermercado União há alguns anos atrás e nos tirou algumas duvidas.