Teoria Da Administração

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

PÓLO ARAÇATUBA

ATPS: Teoria Geral da Administração

2º Série

Tutor á Distância: Profa. Mônica Satolani

Tutor Presencial: Ana Cláudia de Souza H. Sanchez

Alunos:

Nayara Cristina Franceschini Ribeiro– RA: 9978022751

Jonathan Rodrigues Campos – RA: 9978022454

Mayéli Pereira Domingos – RA: 7938701525

Layon Garcia Brugin – RA: 7938701539

Araçatuba, 26 de setembro de 2013

Introdução

Trabalho pesquisado com o intuito de análise profunda da história da administração, para descobrir fatos que levaram á administração dos dias de hoje,obrigatoriamente buscar referências de modos de se administrar para ter novos horizontes e propor melhorias na maneira de se administrar empresas.

Desenvolvimento

Na primeira etapa, do trabalho foi feita uma análise de como começou o desenvolvimento da Administração com dados históricos datados a.C,que desenvolveu -se em diversos setores: militar,construção civil,filosófico entre outros. Nas seguintes etapas foram analisadas as Teorias desenvolvidas no ambiente organizacional. Entre essas etapas há também a análise de dois livros sugeridos nas etapas, nos quais tem se a idéia de líder é o condutor,onde propõe mudanças onde esse ambiente possibilita. Com a mudança transformando tudo o tempo todo, aprender a aprender passou a ser tema central e essencial para melhoria da organização. O pensamento sistêmico visa ajudar as coisas como parte de um todo.

Fatos históricos que trouxe as teorias da Administração

Administração se desenvolveu lentamente. Somente a partir do século XX é que se apresentou um desenvolvimento de notável.

Já era possível perceber noções administrativas nas construções das pirâmides do Egito e da muralha da China (pela complexidade e grandeza desses empreendimentos), nos papiros egípcios e nas parábolas de Confúcio (os quais sugeriam práticas de administração pública) etc.

A filosofia, também, teve grande influência na Administração. Sócrates (com seus questionamentos), Platão (com o livro "A República"), Aristóteles (com o livro "Política") já pensavam em formas de organização social e política em anos antes de Cristo. Descartes, com seus métodos filosóficos, influenciou a teoria administrativa do século XVII até o final da Era Industrial.

Nessa evolução histórica, duas instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A primeira era exemplo de organização formal eficiente, e a segunda de hierarquia de poder rígida. Noções que ainda influenciam as organizações modernas.

A Revolução Industrial foi um acontecimento que marcou profundamente o ambiente organizacional. A partir daqui, a ciência trouxe grandes inovações, as quais trouxeram mudanças cada vez mais rápidas e consequente necessidade de maior adaptação.

Outro acontecimento foi a aceitação das teorias dos economistas liberais. Estes pregaram a livre concorrência e não intervenção do estado, o que impulsionou os investimentos em produção, para estar à frente dos concorrentes.

Importantes publicações marcaram o período, como "A Riqueza das Nações", de Adam Smith, o qual reforçou a importância do planejamento e da organização e "O Capital", de Karl Marx, o qual incentivou a pressão do proletariado, que levou as empresas a buscarem maior racionalização do trabalho.

Até o final do século XIX os negócios eram familiares, a partir daí, os "criadores de impérios" passaram a comprar concorrentes e fornecedores para garantir seus interesses. Assim, as empresas tornaram-se muito grandes para serem administradas por familiares, e foi surgindo à necessidade de gerentes profissionais para organizar a magnitude de recursos que elas conseguiram acumular.

Todos esses fatores completaram as condições propícias para a busca de bases científicas, melhoria da prática empresarial e surgimento das teorias administrativas.

Frederick Winslow Taylor, segundo Chiavenato (2003).

Foi o fundador da Administração Científica, nasceu na Filadélfia – EUA,

filho de família de princípios rígidos, foi educado com forte disciplina e

devoção ao trabalho. Iniciou sua carreira como operário, passando a outros

cargos maiores até chegar a engenheiro.

Naquela época o trabalho era pago por peças ou por tarefa,enquanto os patrões queriam maximizar a produção;os empregados trabalhavam lentamente para ganhar o máximo com suas tarefas. Foi quando Taylor resolveu estudar as formas de ganho x produção de uma maneira em que patrões e empregados saíssem beneficiados.

Taylor investigou todo o processo de produção,e concluiu que o empregado de via fazer melhor o seu trabalho levando menor tempo, de maneira que ele aperfeiçoou a maneira como era executado esse trabalho. Daí vem o estudo de Tempos e Movimentos.

Os princípios que Taylor destacou:

•Seleção científica do trabalhador – tarefas mais comparáveis com

sua aptidão e após muito treino.

• Tempo-padrão – trabalhador deve atingir, no mínimo, a produção padrão

exigida pela empresa.

• Plano de incentivo salarial – remuneração proporcional ao número

de peças produzidas.

• Trabalho em conjunto