Teoria Da Administração

Teorias Administrativas O foco de estudo desta teoria O nome de destaque da teoria em questão Em que consiste o estudo desta teoria As principais críticas que esta teoria sofreu

Administração Científica (Taylor - 1903) Eficiência e eficácia operacional na administração industrial Administração Científica de Taylor Princípio de planejamento, Princípio de preparo dos trabalhadores, Princípio de controle e Princípio da execução O mecanicismo da abordagem (teoria da máquina);

a superespecialização que robotiza o operário;

a visão microscópica do homem;

ausência de comprovação científica;

limitação do campo de aplicação à fabrica e

abordagem de sistema fechado (limitada).

Teoria Clássica (Fayol - 1916) Fayol enfatizou a estrutura, dividindo a organização em cinco funções (técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administrativa), TEORIA DA ORGANIZAÇÃO Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.

Teoria Neoclássica (1954) Estrutura organizacional Escola Opera-cional ou do Processo Administrativo Ênfase na prática da administração;

reafirmação relativa das proposições clássicas;

ênfase nos princípios gerais de gestão;

ênfase nos objetivos e resultados. Foi desenvolvida sem comprovação científica

Teoria da Burocracia (Weber - 1909) Para Weber, a burocracia era a forma mais eficiente de uma organização. Ele descreveu um tipo de estrutura burocrática acreditando que fosse comum à maioria das organizações formais, porém não definiu um modelo padrão para ser aplicado, apenas esquematizou as principais características da burocracia existente. TEORIA DA BUROCRACIA ADMINISTRATIVA DE WEBER A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. Bennis, segundo Chiavenato (2003), critica a burocracia considerando ultrapassado o seu sistema de controle, que não é capaz de resolver os conflitos internos. Ele define a burocracia de Weber como mecanicista e acredita que ela tenda a desaparecer devido às rápidas transformações ambientais e ao aumento da complexidade das organizações.

Teoria Estruturalista (1947) O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e no ambiente, Estruturalismo A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. Alguns autores

criticam a tipologia das organizações elaboradas pelos autores

estruturalistas, por serem de difícil aplicação prática.

Teoria das Relações Humanas (1932) Buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos Teoria das Relações Humanas - Elton Mayo Tipo de gestão mais preocupada em conhecer as necessidades individuais e de grupo dos operários e a procurar a eficiência e a produtividade através da liderança, motivação

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