Teoria controlo ATP

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE- UNIDERP

ADMINISTRAÇÃO

Alunos: ¬¬

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

ATPS Teorias da Administração

Professora: Mônica Satolani

Professor Tutor presencial: Imanir Lorena

JOINVILLE

SETEMBRO 2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..............................................................................................................3

2 ETAPA 1 - Os antecedentes históricos da administração..............................................4

2.1 As contribuições de Frederick W. Taylor....................................................................4

2.2 As contribuições de Henri Fayol.................................................................................5

2.3 A diferença entre Direção e Administração................................................................5

3 ETAPA 2- Teorias da Administração.............................................................................6

3.1 A Teoria Clássica da Administração...........................................................................6

3.2 A Teoria da Burocracia................................................................................................6

3.3 A Teoria Estruturalista.................................................................................................7

3.4 A teoria das Relações Humanas..................................................................................7

4 ETAPA 3- Implicações Éticas........................................................................................8

5 ETAPA 4 – Teorias da Administração...........................................................................9

5.1 Quadro Comparativo.................................................................................................17

5.2 Implicações Eticas.....................................................................................................20

6 Considerações Finais....................................................................................................21

7 REFERÊCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................22

INTRODUÇÃO

O objetivo desse trabalho e realizar pesquisas e estudar sobre as principais teorias da administração e saber quando tudo começou, e quais foram suas contribuições para os antigos administradores (senhores feudais) e está sendo até hoje de grande importância. Até o momento sabemos que um dos maiores expoentes da teoria da administração, conhecida como Administração Científica foi Taylor. Através da leitura de Idalberto Chiavenato, em sua Teoria Geral da Administração, nota-se que Taylor compartilhou com Fayol, criador da teoria clássica, o reconhecimento de serem os fundadores da moderna administração.

2 ETAPA 1- Os antecedentes Históricos da administração.

O primeiro modelo de administração encontrado nesta pesquisa foi o feudalismo que surgiu século V com a invasão dos bárbaros e posteriormente a queda do império romano, onde o senhor feudal cedia parte de suas terras aos vassalos que juravam fidelidade e trabalhavam de graça três dias por semana. A divisão ocorria do seguinte modo: no topo, encontravam-se os nobres, em seguida os pequenos nobres, e mais abaixo, nobres menores ainda; lá na última camada estavam os camponeses que não possuíam terras. Uma vez que, é necessário lembrarmos que os camponeses trabalhavam na terra e os nobres eram responsáveis pela força militar. Mas a profissão de administrador é historicamente recente e foi regulamentada no Brasil em 9 de setembro de 1965, data em que se comemora o Dia do Administrador. Os primeiros administradores profissionais foram os que geriam as companhias de navegação inglesas a partir do século XVII. Estas empresas foram as primeiras sociedades anônima de que se tem notícia.

2.1 As contribuições de Frederick W. Taylor.

No início do século XX Frederico Wislow Taylor criou um modelo de administração denominada Administração científica, e com este modelo científico tinha como objetivo garantir um melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas observadas por Taylor. Sendo assim Taylor expõe pela primeira vez suas teorias num livro publicado em 1903 onde propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas. Os operários deveriam ser escolhidos com base em suas aptidões para a realização de certas tarefas e então treinados para executarem da melhor forma possível em menos tempo o que era determinado. E o salário do operário deveria ser pago de acordo com a sua produção, pois isso iria incentivar o trabalhador a produzir mais. Taylor percebeu também que os operários produziam 1/3 do que eram capazes e denominou isso como vadiagem sistemática, e embora o seu pensamento não fosse para obrigar o operário a trabalhar