Teorias Da Administração

SUMÁRIO

RESUMO 5

ABSTRACT 6

INTRODUÇÃO 7

DESENVOLVIMENTO 8

1.1 Administração: habilidade nata ou adquirida? 8

1.2 Teorias da administração e os acontecimentos históricos 8

1.3 O equilíbrio entre organizações mecanicistas e flexíveis 9

Teoria Clássica 9

Teoria da Burocracia 9

Teoria Estruturalista 10

Teoria das Relações Humanas 10

Teoria Comportamental (incluindo Desenvolvimento Organizacional-DO). 10

Teoria de Sistemas 11

Teoria Matemática 11

Teoria da Tecnologia da Informação 12

Teoria Contingencial 12

Implicações Éticas 13

Mão de obra 13

Baixos Salários 13

Lixo Eletrônico 13

Pensamento Sistêmico e Liderança 14

CONSIDERAÇÕES FINAIS 15

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16

ANEXOS 17

Leal, A.C., Bispo, C.M.G, Cruz, E.S, Haro, R.F., Economia. São Paulo: Universidade Anhanguera Educacional; 2012

RESUMO

A complexidade e pressão que o contexto de mudança tem gerado para as organizações tem exigido delas habilidades diferentes daquelas privilegiadas na era das organizações mecanicistas. Aprendizagem tornou-se uma das habilidades-chaves para sobrevivência e desenvolvimento das organizações modernas. Alguns tratam da questão estrutural, outras da questão comportamental.

Palavras chaves: Habilidades, Mudança, desenvolvimento, comportamental.

Leal, A.C., Bispo, C.M.G, Cruz, E.S, Haro, R.F., Economy. São Paulo: Universidade Anhanguera Educacional; 2012.

ABSTRACT

The change context produces complexity and pressure that demands different skills from those used in the era of mechanical organizations. Learning has become one of key skills for survival and development of modern organizations. Some managerial models are built aiming to improve organizational learning capacities. Some regard the structural dimension of organizational; Some others behavioral.

Keywords: skills,change,development,behavioral.

INTRODUÇÃO

Atualmente, o mundo passa por muitas e rápidas mudanças, e o tempo em que elas acontecem é mais curto a cada dia. A globalização tem gerado novas perspectivas a ser analisadas antes de qualquer tomada de decisão. Tudo isso cria a necessidade de um novo modo de pensar que ajude a lidar com este novo mundo: o pensamento complexo. As mudanças aqui estão e precisamos aprender a lidar com elas. É claro que não devemos descartar os modelos anteriores, mas sim complementar a nossa forma convencional de pensar por meio do pensamento complexo.