Trabalho De Administração

ATPS

NOME: RA:

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CURSO: ENGENHARIA MECANICA SÉRIE: 1ª semestre

Turma: A sala 87

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DATA: 27/05/2013

PROFESSOR: Nota Atividade:

GABARITO

1 2 3 4 5

(A)

(B)

(C)

(D)

(E)

Nota Prova:

NOTA TOTAL:

ATENÇÃO!

1. Anotar o nome e RA de cada integrante do grupo

2. Anotar a turma e a modalidade do curso

3. A resposta final de cada questão deve ser preenchida NO GABARITO a tinta azul ou preta; Respostas finais a lápis serão desconsideradas; Questões rasuradas ou com mais de uma resposta assinada serão desconsideradas

4. As questões dissertativas deverão ser digitadas.

5. Não serão aceitas atividades sem que atendam às exigências acima

1ª. A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, embasados em descrições de atividades e responsabilidades de cada cargo ou função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas dessas empresas atingir um patamar mínimo de estruturação na gestão de seus recursos humanos. Entretanto, quando aplicados na condição de exclusão de outras formas, esses sistemas podem tornar-se anacrônicos em relação às novas formas de organização do trabalho e ao próprio direcionamento estratégico da empresa.

WOOD JUNIOR, T.; PICARELLI FILHO, V. (Coord.) Remuneração e carreira por habilidades e por competências: preparando a organização para a era das empresas de conhecimento intensivo. São Paulo: Atlas, 2004, p. 84 (adaptado).

O texto acima permite distinguir novos modelos estratégicos de modelos tradicionais de gestão de pessoas, associando-os aos contextos e às características das organizações. Nesse contexto, selecione quais das seguintes características correspondem aos novos modelos estratégicos de gestão de pessoas.

I. A estrutura organizacional apresenta muitos níveis hierárquicos e a ascensão salarial se faz preponderantemente por promoção horizontal e vertical, no âmbito do sistema de gestão de carreiras.

II. O processo decisório baseia-se em uma descrição de papéis e de responsabilidades clara e rigorosamente observada no dia a dia da organização.

III. O planejamento estratégico é realizado pela cúpula dirigente, com apoio de um grupo de especialistas de alto nível lotados no departamento de planejamento da matriz, produzindo diretrizes e objetivos negociais para a organização.

IV. O estilo e a cultura gerenciais privilegiam proximidade e compartilhamento de informações e de pontos de vista. Nesse contexto, as pessoas têm acesso franqueado aos seus dirigentes e às equipes de áreas funcionais e técnicas da organização.

V. As descrições de responsabilidades e de atribuições são estabelecidas de maneira genérica e contextualizada, privilegiando a explicitação dos resultados a serem alcançados, ao lado dos padrões de serviços, da qualidade e dos relacionamentos pessoais e negociais internos e externos.

São pertinentes apenas as características descritas em

A) I e II.

B) I e V.

C) II e III.

D) III e IV.

E) IV e V.

2ª. A Teoria da Hierarquia