Trabalho De Administração

1 – IDENTIFICAÇÃO

• Cargo: Presidente

• Área: Administrativa

• Descrito em: Fevereiro/2009

• Código: 1000

• Seção: Adm

• Revisado: Agosto/2010

2 – SUMÁRIO DA FUNÇÃO

Atividades relacionadas a participações em reuniões e eventos, palestras e atividades práticas sobre a empresa. Receber e respeitar orientações, assim como tomar decisões.

3- RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

4- PRÉ-REQUISITOS BÁSICOS DESEJÁVEIS PARA OCUPAÇÃO DO CARGO

• Escolaridade: Superior Completo (administração, economia, contabilidade, direito, engenharia, e afins), com pelo menos duas formações.

• Experiência: Pelo menos 5 anos.

• Competências e perfil: Agilidade, iniciativa, comunicação, postura, matemática financeira, visão estratégica, organização e comando.

Planejar, Organizar, dirigir e controlar.

1 – IDENTIFICAÇÃO

• Cargo: Coordenador de RH

• Área: Administrativa

• Descrito em: Maio/2010

• Código: 2001

• Seção: Adm

• Revisado: Maio/2011

2- SUMÁRIO DA FUNÇÃO

Auxiliar o Diretor de RH em contratações, demissões e entrevistas, registro de ponto dos funcionários, em geral fiscalizar e agendar compromissos.

3- RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

Desenvolver atividades como agendamento de entrevistas, contratação e demissão de funcionários como a utilização de seus uniformes e seus registros de ponto. Como auxiliar também na avaliação da folha de pagamento e treinamentos para conhecer a estrutura organizacional.

4- PRÉ-REQUISITOS BÁSICOS DESEJÁVEIS PARA OCUPAÇÃO DO CARGO

• Escolaridade: Superior completo ou cursando (contabilidade, administração, direito, psicologia e afins).

• Experiência: Acima de 1 ano.

• Competências e perfil: Noções de matemática financeira, mapeamento de perfil comportamental, organização e facilidade de comunicação.

1 – IDENTIFICAÇÃO

• Cargo: Coordenador de Marketing

• Área: Administrativa

• Descrito em: Junho/2009

• Código: 3001

• Seção: Projetos

• Revisado: Junho/2010

2- SUMÁRIO DA FUNÇÃO

Auxiliar em suporte técnico, organização, atualização e apoio em geral.

3- RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

Dar suporte ao Diretor, interagir e fidelizar com parceiros, estudar pesquisas de mercado, captar e agendar visitas de consultores, indústrias para a venda de produtos e prestação de serviços, atualizar banco de dados, organizar eventos, auxiliar na política de comunicação da empresa e publicidade realizada pela mesma.

4- PRÉ-REQUISITOS BÁSICOS DESEJÁVEIS PARA OCUPAÇÃO DO CARGO

• Escolaridade: Superior ou Técnico, podendo