Trabalho De Gestão.

Com o Mercado de trabalho exigente que temos durante já algumas décadas as empresas vêm se preparando para possuir uma posição confortável devido as mudanças que ocorre e com isso manter uma capacidade competitiva no mercado. A Aprendizagem Organizacional tem foco no âmbito coletivo abrangendo o comportamento e cultura das pessoas isso fez com que ganhasse forças no meio empresarial para isso foi preciso identificar fatores que facilitaria esse desenvolvimento fatores como entender que as pessoa tem o papel mais importe em relação aos elementos organizacional, e que os recursos físicos passaram a não ser os mais importantes, trabalhar a aprendizagem individual porque as pessoas não são de propriedade das organizações, deve se captar e disseminar o conhecimento individual dos funcionários e trabalhar as mudanças em coletividade, com isso as pessoas continuaram a criar e dar resultado gerando vantagens coletivas de aprendizado e com isso compreender seus próprios processos.

Faz parte do Aprendizado Organizacional o Capital Intelectual que tem como principal definição a informação e conhecimento que pode se transformar valores para a empresa ou seja tudo o que o conhecimento do funcionário criar porem como o conhecimento vai embora junto com o funcionário e preciso saber geri-lo. O seu principal elemento são as pessoas, pois á soma do conhecimento de todos os funcionários da empresa e o que faz ter uma maior vantagem competitiva e gerar lucros, como o nome já diz é tudo o que intangível.

Os Trabalhadores no modo Geral estão dentro da estrutura interna, que trabalhada para melhorar procedimentos, comportamento das pessoas e vários outros. Na estrutura externa trabalha para melhorar atendimento ao cliente relacionamentos com fornecedores.

Outro fator da Aprendizagem Organizacional é a Gestão do Conhecimento que faz com que ás empresas diminuam gastos e começa atuar diretamente com o Capital Intelectual dos funcionários e está gestão está ligada aos valores humanos e os ideais dos humanos. De modo que o conhecimento seja usado para a criação de novas ideias, recuperação de algumas que não foram bem sucedidas e ainda compartilhar o conhecimento para que outros possam usar de algum modo que outro não consiga.

Para que todo o conhecimento seja usado e não desperdiçado pode acorrer o processo de criação de conhecimento organizacional que possui quatro fatores:

O primeiro a Socialização que é o processo de compartilhar experiências intelectuais e pessoais somente com a convivência.

O segundo Externalização é um indivíduo passar suas experiências ao coletivo essa é a chave para criação de conhecimento.

O terceiro Combinação é quando os indivíduos trocam experiências e conhecimentos para formar um novo conhecimento.

O quarto Internalização é quando para aprender um novo conhecimento tem que ser na praticar.