Trabalho De Gestão De Pessoas FGV

1-Considerando-se o conteúdo da mensagem da IBM, quais são na visão do grupo os 3 maiores desafios?

a)Atualização as novas tecnologias e informações.

b)Imprevisibilidade do futuro.

c)Adaptação a atualidade.

2-Apresente para cada um desses desafios uma proposta para solução.

a)Ser curioso e se possível auto de data

b)Montar diversas projeções com a visão global dos futuros riscos.

c)Formar pessoas de pensamentos flexíveis, criativos e tolerantes as adversidades.

3-Considerando-se a gestão de pessoas em empresas internacionalizadas e observando a sua empresa, o que deve mudar?

Primeiramente mudar a estrutura organizacional, sendo mais horizontalizada.

Segunda sugestão é obter uma cultura organizacional flexível e inovadora, para atender as novas tendências e mudanças do mercado.

Terceiro, seria mudança do modelo de gestão, capacitando melhor os gestores e pessoas.

Considerando-se o modelo e a forma como a sustentabilidade é avaliada hoje, analise a empresa do vídeo a partir dos 3 Ps.

PROFIT = modelo de empreendedorismo social, através de uma empresa FULL PROFIT, convertendo parte dos lucros em doações, mantendo o modelo sustentável a partir de maior faturamento, maior número de doações.

PEOPLE = Doação de sapatos para pessoas carentes e envolvimento dos funcionários da TOMS Sapatos, com a cultura organizacional ”GIVING” como diferencial motivacional, inclusive como atrativo de novos colaboradores.

PLANET – Sobre o prisma social em melhoria do bem estar, principalmente a saúde.

LATERAL THINKING – DANIEL GOLEMAN

1- O que são e para que servem os neurônios wi-fi?

Os neurônios wi-fi são parte da nova neurociência Social, consistindo em circuitos no nosso cérebro que automaticamente conectam-se a outrem gerando a percepção de empatia e compaixão pelo outro.

Nem sempre ativados pois estamos centrados em nós mesmos.

2- Quais aspectos nos distinguem de maquiavélicos e sócio-patas?

Sintonia e empatia, nível da comunicação do nosso consciente e inconsciente.

3- Resuma a uma frase a percepção da sua dupla sobre a fala do Profo. Daniel Goleman.

A percepção central de Daniel Goleman, está na capacidade nossa em desligar o nosso egocentrismo e conseguir olhar e perceber o externo a nós mesmos, “simple act of noticing”

1- Considerando-se o paradigma da Economia de Mercado, quais aspectos na sua vida pessoal ele mais influência?

A economia de mercado influência em muito minha vida, uma vez que o sistema capitalista é movido a riqueza.

Considerando a riqueza como dinheiro, e todos acessos serem pagos, infelizmente, buscamos o dinheiro para darmos continuidade a nossas necessidades, físicas, biológicas, amorosas, familiares, espiritual, mental, profissional, econômica etc, em menor ou maior proporção.

A visão de sermos o que temos, também é ditada pela E.M. com o consumismo por modas e marcas que refletem no nosso dia a dia em todos os ambientes, até mesmo no familiar, quando comentamos esse traje não está de acordo com o ambiente, ou porque não vista x, ao invés da opção que a pessoa se sente melhor naquele momento.

A necessidade por dinheiro não influência os meus valores pessoais, pois no final somos nada, imagine, que está sem documento, em uma cidade, ou país, onde ninguém o conhece ou você não conhece ninguém, as suas necessidades, a sua voz, independente de quem seja, nesse novo ambiente você é nada, e o seu único valor é o seu corpo, a sua pessoa, o ser humano.

Passando por uma experiência como essa e ainda até mais pesada, tenho consciência da influência da E.M. e ela é mais forte do que algumas de nossas vontades que presa o ser humano, porém, não podemos deixar que ela nos domine e sim, utilizá-la de forma a encontrarmos o nosso equilíbrio.

2- E na sua empresa?

E.M., sempre digo que a empresa é uma instituição física e não uma instituição viva, afinal as pessoas morrem e empresa continua lá, pode mudar de tamanho, nome, estrutura, pessoas, porém a empresa ou empresas continuarão lá, nenhuma pessoa vive mais que 150 anos, já as empresas sim, por tanto, faço dela o meu emprego, e das minhas funções e necessidades o meu trabalho, respeito as minhas vontades, muito mais que as vontades da organização,