Trabalho Interdiciplinar

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho acadêmico será dividido em três partes onde na primeira parte será abordado o tema microeconomia e macroeconomia, conceituando e exemplificando o que é inflação, taxa de juros e taxa de cambio. A segunda parte ira aborda o tema métodos quantitativos aplicados a gestão empresarial conceituando o que é Medidas descritivas, medidas de dispersão, tecnicas de amostragem probalisticas, numeros indices e deflaçção de dados, e assim na terceira e ultima parte abordara o tema etica, politica e sociedade onde sera realizado um breve texto sobre a etica na gestão empresarial.

2 DESENVOLVIMENTO

MICROECONOMIA E MACROECONIA

Inflação é um conceito econômico definido como aumento persistente e generalizado no nível de preços. Num processo inflacionário o poder de compra da moeda cai, Sendo assim muito ruim para a economia de um país. Neste processo quem geralmente sai perdendo mais são os trabalhadores mais pobres que não conseguem investir o dinheiro em aplicações que lhe garantam a correção inflacionária.

Exemplo: pode-se dizer que em um país com inflação de 10% ao mês, um trabalhador compra cinco quilos de açúcar num mês e paga R$ 10,00. No mês seguinte, para comprar a mesma quantidade de açúcar, ele necessitará de R$ 11,00. Como o salário deste trabalhador não é reajustado mensalmente, o poder de compra vai diminuindo. Após um ano, o salário deste trabalhador perdeu 120% do valor de compra.

Taxa de juros pode ser definido como remuneração cobrada pelo empréstimo de dinheiro. Geralmente quem empresta o dinheiro cobra um percentual sobre o valor emprestado (taxa de juro) e pode ser calculado de duas formas: juros simples ou juros compostos.

Exemplo: uma pessoa faz um empréstimo de 1000 reais com o banco, e pagara uma taxa de juros de 3% ao mês, durante 12 meses, assim que no final do empréstimo a pessoa terá pagado 360 reais de juros ao banco.

Taxa de câmbio é o preço de uma moeda estrangeira medido em unidades ou frações (centavos) da moeda nacional, assim, reflete, o custo de uma moeda em relação à outra.

Exemplo; que a taxa de câmbio é 1,80, significa que um dólar dos Estados Unidos custa R$ 1,80.

MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS A GESTÃO EMPRESARIAL

Medidas descritivas são classificadas em dois tipos: medidas de tendência central e medidas de dispersão.

Medidas de tendência central indicam os valores centrais ou típicos de um conjunto, mais conhecida como media aritmética simples.

Enquanto as medidas de dispersão servem para indicar a ocorrência de muita discrepância entre o valor mínimo e máximo de um conjunto de dados, indicam se os dados estão concentrado ou disperso e o quanto são adequados para representar um conjunto.

Técnicas de amostragens probalistica os elementos da amostra são selecionados aleatoriamente e todos eles possuem probabilidade conhecida de ser escolhido, esse tipo de amostragem a pessoa que conduz a pesquisa não pode interferir e nem influenciar na seleção, pois a mesma deve ser aleatória, esta amostragem deve ser objetiva.

Números-índices é uma metodologia estatística idealizada para comparar quantitativamente as variações de fenômeno complexo no tempo ou em outras situações diversas.

Deflação É a queda generalizada do nível de preços e serviços, onde vamos ter a maior oferta, com a menor demanda. Ou seja, quando os preços de um produto estiverem baixos a procura por eles será menor ainda.

ÉTICA, POLITICA E SOCIEDADE.

Nos dias atuais as empresas agregam a ética como valor á imagem da empresa, pois bem se sabe que essas organizações serão analisadas através do comportamento e das ações por eles praticadas, tendo como base um conjunto de princípios e valores éticos.

Toda empresa tem como principal missão a satisfação do cliente, mais para isto é necessário que o mesmo repasse para seus clientes confiança e garantia dos serviços prestados, e não apenas objetive o lucro. A empresa também deve reconhecer o funcionário como colaborador, oferecendo ao mesmo á oportunidade de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa.

O conceito de ética não é rígido. Ele pode variar de cultura para cultura, de um país para outro e, por consequência, de uma empresa para outra. Portanto praticar a ética nas organizações requer convicção, vontade política e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas, minimizando as resistências e as incompreensões. É evidente para todos a importância crescente que as organizações e a gestão vêm assumindo na sociedade moderna originando que qualquer decisão tomada pelos gestores tem necessariamente impacto ao nível social. A partir do momento em que as organizações se assumem como principais responsáveis pelo desenvolvimento económico do país, através da posse e uso dos seus recursos produtivos, é necessário que as organizações assumam de alguma forma a responsabilidade pelo bem-estar das populações.

3 CONCLUSÃO

Diante