Trabalhos

FACULDADE ANHAGUERA

CURSO DE ADMINISTRAÇAO

ACADEMICA: NAUREA REGIA ALVES COSTA NUNES

I PARTE

RELATÓRIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO II DO 6°PERIODO REALIZADO NA EMPRESA MOVÉIS PRIMAVERA

PALMAS

2014

ACADEMICA: LEIRE DE JESUS PEREIRA FEITOSA REIS

RELATÓRIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO II

Relatório de Estágio apresentado á Faculdade Anhanguera, como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina Estágio Supervisionado obrigatório, desenvolvido durante o 6° Período do Curso de Graduação em Administração.

Monitor do Estágio: (Paulo Mendonça)

Palmas

2014

LEIRE DE JESUS PEREIRA FEITOSA REIS

FICHA DE AVALIAÇÃO DO RELATÓRIO

Faculdade Anhanguera -

Curso de Administração

Avaliação do Relatório de Estágio Supervisionado realizado pela aluna ________________ no ___________________________________________ foi realizada na área de _____________________________ no período de ___/___/_____ a ___/___/_____.

Parecer do Orientador na Empresa:

Considero satisfatório o cumprimento do estágio supervisionado que o (a) estagiário (a) ______________________________ realizou em nossa empresa.

Palmas - To, ___ de ___________ de 2014.

Assinatura/carimbo

Parecer do Monitor de Estágio:

Certifico que o (a) aluno (a) ________________________________ cumpriu às _____ horas de estágio supervisionado obrigatório tendo obtido a nota final do relatório de estágio supervisionado II ______________.

Palmas - To, ___ de ___________ de 2014.

______________________________

Assinatura Monitor de Estágio

SUMÁRIO

1 INTRODUÇAO 1

2 HISTÓRICO DA EMPRESA.............................................................................2

3 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS ...................................................................3

3.1 PROCESSO DE DEMISSÃO------------------------------------------------------------4

3.2 PROCESSO DE ADMISSÃO........................................................................5

3.3DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA.................................................................6

3.3 DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA........................................7

3.4PROCESSO DA FOLHA DE PAGAMENTO....................................................8

3.5 PROCESSO DE FÉRIAS.......................................................9

4 CONCLUSÃO.................................................................................................10

5 REFERENCIAS.............................................................................................11

1 INTRODUÇAO

Este relatório tem como objetivo relatar o andamento do Estágio Supervisionado II, realizado na Empresa MOVEIS PRIMAVERA, apresentando todas as etapas e atividades realizadas durante o período do estágio, que abrangeu o total de 102 horas. O Estágio tem como objetivo proporcionar ao aluno do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos a vivência e a experiência necessária para por em pratica o conhecimento do conteúdo das matérias.

2 Histórico

A empresa MOVEIS PRIMAVERA foi fundada em 1995 em Araguatins do Tocantins teve sua sede transferida para a nova capital do estado, sendo aberta em 1998, na região norte da capital, já em 1999 teve seu endereço transferido para a região sul da cidade onde estar situada até hoje. Tendo como dono o Senhor Antônio Lopes, que por acreditar no potencial do setor moveleiro da capital foi um dos pioneiros na confecção de Moveis Planejados em nossa cidade.

MISSÃO: “A respectiva empresa tem por missão priorizar sempre um trabalho de qualidade com preços acessíveis, visando ser uma loja referência no setor de moveis planejados em Palmas – TO

A organização possui três colaboradores, o gestor e cinco vendedores. A empresa trabalha com moveis planejados e inovadores com cores e modelo diferenciados.

3 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO

3.1 PROCESSO DE DEMISSÃO

O funcionário comunica seu superior imediato e o superior avisa DP para que possa ser feito a carta de Pedido de Demissão. Em seguida o funcionário é orientado a fazer a Rotina de Desligamento, faz o exame admissional onde o médico apura suas condições de saúde e emite o ASO. Depois de fazer o exame ele assina o a carta de Pedido de Demissão. O DP solicita ao funcionário a CTPS para atualizar e dar baixa, marca a homologação no sindicato se o funcionário tiver um ano de firma ou mais, menos de um ano a homologação é feito no próprio departamento, faz os cálculos da rescisão. E tem dias para pagar conforme CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

Portanto, planejar, planejar é vital para qualquer empresa. Para o RECURSOS HUMANOS não é diferente. Ser proativo e através de técnicas e ferramenta do planejamento estratégico conseguir