Trabalhos DESENVOLVIMENTO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

REFERENCIAS..........................................................................................................10

1 INTRODUÇÃO:

Nesse trabalho serão destacadas, algumas etapas, de recursos humanos, e divididas entre diversas partes como, auditoria em recursos humanos, legislação trabalhista e previdenciária, citando pontos principais como recrutamento e seleção de pessoal, tabela de descrição de cargos, tabela de planos de auditoria, e outros pontos importantes de observação, ligadas a legislação brasileira do trabalho.

2 DESENVOLVIMENTO:

1° Etapa – Descrição de Cargos:

• Auxiliar de serviços Gerais:

Atividade de limpeza e organização dos ambientes de trabalho, levantamento das necessidades de material de limpeza;

• Assistente de produção:

Coordenam atividades de operação de equipamento nas faces de planejamentos e execução, gerenciamento o uso de equipamentos.

• Supervisor de produção:

Inspecionam o recebimento e organizam o armazenamento e movimentação; verificam conformidade de processos.

• Gerente de produção:

Exercem a gerência de produção nas indústrias de transformação de produtos.

• Assistente administrativo:

Rotinas administrativas tais como: autorização de movimentação interna ou externa de materiais;

• Almoxarife:

Rotinas de controle documental e material de ferramentas, equipamentos e EPIS.

• Analista financeiro:

Analisam o ambiente econômico; elaboram e executam projetos de pesquisa econômicos, de mercado e de viabilidade econômica, dentre outros.

• Vendedor externo:

Executar atividades relacionadas à venda de produtos ou serviços, planejando e discutindo metas e estratégias de venda. Contatar, visitar e entrevistar clientes é atribuições do cargo, tem como demonstrar produtos, avaliar o perfil dos clientes e fechar contratos de venda.

• Vendedor interno:

Vender mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na escolha.

• Analista de marketing:

Elaborar análises e planos de ação para atingir as metas de comunicação e marketing da empresa.

• Assistente de compras:

Realizar tarefas ao suporte administrativo nos processos de compras dos diversos materiais utilizados na empresa; de aplicações diretas ou indiretas no produto final;

2º Etapa - Recrutamento e seleção para vendedor interno e externo

1ª Etapa de recrutamento e seleção de pessoal;

• Entrevista de seleção:

A entrevista e a técnica mais utilizada nos processos seletivos. A ampla utilização desta técnica se deve a alguns fatores como, o baixo custo, a facilidade de usa aplicação, a adaptação deste técnico a diversas faces do processo seletivo e a riqueza de informações, sensações e impressões sobre o candidato.

A técnica permite o contato direto com o candidato, possibilitando sanar duvidas e esclarecer alguns pontos que possam ter surgidos no processo de recrutamento o mesmo durante a aplicação de outras técnicas de seleção.

Entrevista com vendedor interno e externo:

Pergunta 1: Fale sobre você:

R: Sou casado tenho dois filhos, resido em Curitiba há doze anos e estou aqui disposto exercer a função de vendedor interno ou externo.

Pergunta 2: Porque deixou seu ultimo emprego?

R: Por que eu não tinha chance de crescer e ninguém me dava oportunidade pra conhecer outras áreas pela qual procuro trabalho/emprego e aqui sei que vou ter oportunidades de crescer o obter conhecimento.

Pergunta 3 : Porque quer trabalhar nesta empresa?

R: Porque estou à procura de novos desafios, novas oportunidades e vejo que esta empresa poderá propor-me chances de crescimento.

Pergunta 4: Com que tipo de pessoa se recusaria trabalhar?

R: Temos que estar sempre preparado para lidar com diversos tipos de pessoas no meio profissional, mas seria ruim trabalhar com pessoas descomprometidas e desonestas.

Pergunta 5: Você é capaz de trabalhar sob pressão?

R: Sim, sinto me preparado para trabalhar com prazos definidos.

Pergunta 6: Se fosse necessário teria disponibilidade para trabalhar em outra cidade ou Estado?

R: Sim, mas antes seria necessário conversar com a minha família.

Pergunta 7: Tem algum ponto que necessita melhorar?

R: Sim, sempre temos alguma coisa para melhorar.

Pergunta 8: Tem alguma pergunta?

R: No momento não, mas pode ser que tenha futuramente.

Pergunta 9: Quais são suas características como profissional?