Técnicas De Administração De Pessoal.

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Técnicas de Administração de Pessoal

Piracicaba / SP

2012

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Atividades Praticas Supervisionadas

Nome do professor EAD : Rosemeire Lopes das Silva Farias

Nome do tutor presencial : Murilo Antonio Fernandes

Professor tutor a distância: Gisele Guimarães de Campos

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp55, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnicas de Administração de Pessoal.

Piracicaba / SP

2012

PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL

INTRODUÇÃO

A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.

• Recrutar e selecionar pessoas de acordo com os valores da empresa.

• Processo de admissão, cumprindo todas as formalidades exigidas por Lei.

• Desenvolver e aplicar programas de treinamento baseado nas estratégias organizacionais.

• Manter e gerenciar a cultura e o clima organizacional.

• Elaborar planos de remuneração dentro do perfil estratégico da empresa.

• Desenvolver programas de comunicação interna conforme as regras, de maneira que as informações possam fluir sistematicamente dentro dos padrões e valores da empresa.

• Rescisão/encerramento do contrato de trabalho.

• Homologação.

Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação dos seguintes documentos:

• Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS;

• Atestado de saúde ocupacional – ASO;

• Título de eleitor;

• Certificado de reservista ou alistamento militar, para empregados do sexo masculino;

• Cédula de Identidade – RG;

• Cadastro de Pessoa Física – CPF;

• Documento de inscrição no PIS/Pasep ou anotação na CTPS;

• 01 foto 3x4 recente;

• Certidão de nascimento ou casamento;

• Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade para fins de pagamento do salário família;

• Cartão da criança, de até 6 anos e comprovação semestral de freqüência escolar a partir dos 7 anos para fins do pagamento do salário família;

• Atestado de antecedentes criminais;

• Declaração requerendo ou rejeitando vale transporte.

Sob os aspectos legais podem ser necessários outros documentos, conforme a periculosidade da empresa ou do cargo para qual está sendo contratado.

Tipos de Contrato

Contrato por Experiência

É uma modalidade de contrato por prazo determinado, cuja finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado verificará se adapta-se à estrutura dos empregadores e as condições de trabalho a que está submetido.O contrato por experiência não pode exceder 90 dias, conforme o artigo 445 da CLT, e só poderá ser prorrogado uma vez.

Contrato por Prazo Determinado

É o contrato cuja natureza das atividades justifica a predeterminação do prazo, trata de atividades de caráter transitório ou condicionadas a execução de um serviço específico. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos e se prorrogado mais de uma vez passará a ser contrato por prazo indeterminado.

Contrato por Prazo Indeterminado

Normalmente, um contrato de trabalho não tem prazo determinado. Vigorará até que o empregado peça demissão, ou seja, dispensado pelo empregador com ou sem justa causa.

Modelos de Contrato de Trabalho

Contrato por Experiência

Pelo presente instrumento de Contrato de Experiência, a empresa Centro Automotivo Farias, com sede na Rua das Palmeiras, n. 1.020, Cidade de Piracicaba no estado de São Paulo, inscrita no CNPJ do MF sob número 03.414.831/0001-25, denominada doravante de Empregadora e o Sr. Marcelo Gomes domiciliado na Rua João Fonseca, n. 314, Cidade de Piracicaba no estado de São Paulo, portador da CTPS n. 74700 série 00102 SP, doravante denominado Empregado, estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições legais vigentes:

1) O Empregado trabalhará para a Empregadora na função de supervisor e mais as funções que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora.

2) O local de trabalho será a sede da empresa estabelecida na Rua das Palmeiras, n. 1.020, podendo a Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a título precário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido como para outra localidade ou unidade da Federação.

3) O horário