Ética E Relações No Trabalho

ÃO PAULO

RESUMO PLT 284

ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL

Trabalho elaborado para a Disciplina

Ética e relações humanas no trabalho

SÃO PAULO

2013

SUMÁRIO

1. Resumo simplificado dos principais conceitos de ética

O intenção do resumo descrito é aplicar o entendimento sobre a ética dento das organizações e mostras ações, mudanças de hábitos e uma diretriz sobre ética do que é aplicado nas empresas.

A definição pode ser apresentada como aplicação e educação dos nossos valores e caráter, a razão em busca de sentido no que é certo sobre as questões definidas por honestidade. Simplificando podemos conscientemente ou através da intuição que temos como aprendizado por todo o tempo de vida, que podemos optar por tudo que temos de melhor ou pior sobre o que definir por conceitos entre o que é bom ou ruim, o que nos predestinamos sobre as questões do dia-dia, agir de forma ética, buscar o bem estar de nós mesmos e do ambiente onde vivemos, manter nossa identidade, felicidade, preservar os valores que adquirimos com experiência daquilo que podemos nas experiências pessoais e profissionais. Não existe algo a ser meio termo quando nos referimos ao conceito ético, ou agimos de forma ética ou não.

De acordo com as mensagens passadas nos livros, podemos destacar algumas:

Ética da consciência - corresponde à visão, a percepção ética.

Ética do coração - implica compreensão humana, sensibilidade ética

Ética da inteligência - foco na estratégia, no como ser ético.

Ética da vontade - primado da motivação, no querer ser ético.

Ética do comportamento - essencialidade na ação, o ser ético.

Levar o comportamento ético no meio profissional exige força de vontade, se adequar as situações e competências certas para tornar atitudes dentro da organização de forma coerente e objetiva reduzindo desgastes e incompreensões.

Existem várias formas e atitudes que vão contra a ética e transparência em uma empresa, como em várias situações em nossas vidas. Podem-se afirmar situações inexistentes, supervalorizar ou subestimar situações, não compartilhar informações relevantes para o grupo, não pagar impostos, não cumprir as leis e normas jurídicas, manipular informações para o interesse individual e mentiras, não agir de acordo com as missões e valores da empresa onde trabalha ou os bons costumes no meio onde vivemos. A falta de ética está vinculada a baixa cultura e faltas de modelos e exemplos para seguir.

Ética empresaria e cultura corporativa: Impossível separa-las:

* o sucesso da organização está totalmente firmado nos conceitos em que ela age e prega nos seus valores, a ética hoje é uma peça fundamental de todo o conceito e alicerce no seu dia-dia. A imagem e credibilidade de uma organização estão diretamente ligadas a elas.

O conceitos sobre ética devem estar presentes e equalizados em todos os sentidos e como as organizações, muito mais além de agir de forma ética as empresas tem que transparecer este conceito e trabalhar isso no caráter individual de cada funcionário. Nesse caso podemos concluir que deve ser praticado em todos os processos e ações da empresa, hoje as empresas devem acompanhar o crescimento e evolução do mercado aplicando a ética nos seus princípios fundamentais - Responsabilidade Social é um bom exemplo da pratica, como ela se porta com o bem-estar, o clima organizacional, os impactos que ela causa no ambiente politico e social.

Existem alguns casos em que existe o desinteresse ético por falta de algumas organizações, onde existe a percepção de apelo nas propagandas, às faltas do cumprimento de interesses ambientais não se preocupam com o crescimento e valorização dos seus maiores recursos, os funcionários.

Como as empresas podem conciliar ética quando o principal critério é aumentar os lucros, sobreviver ao mundo capitalista? A resposta é sim! Quando a empresa consegue implantar os conceitos éticos a partir da sua cultura, investindo e cobrando dos seus colaboradores e dirigentes comportamentos e atitudes dentro dos padrões transparência, implantando e agindo de acordo com os padrões de leis, missões e valores atentam aos fatores políticos e zelando o interesse individual e coletivo.

Traços culturais

Se isso não é praticado a organização em tudo deve reestruturar seus valores e investir na mudança dos valores.

É correto afirmar que um homem não vive sozinho, isso é impossível na sociedade e na organização.

Mas a empresa que não pratica esse equilíbrio entre a ética e o instinto de cooperação de ação coletiva não pode sustentar os conceitos fundamentais de ética e sustentar seus pilares e valores para se mantiver, ela é indispensável para o convívio sadio entre a equipe. O trabalho na cultura de uma organização é fundamental e deve ser continuo, a ponto que isso vire uma cultural, algo até “automático’’ para que os recursos empregados tenham resultado e que garantam a sustentabilidade na empresa”.

Neste conceito a ética se resume:

Liberdade - em uma "cultura de escravos", não há ética que resista.

Dignidade/responsabilidade - sem que se valorize o homem, abrindo espaços para sua participação criativa e decisória.

igualde de oportunidade - o estabelecimento de privilégios, decorrentes de indefinições politicas e preferencias, inviabiliza qualquer intenção ética

Direitos humanos - se, que se regulem, com precisão e clareza, direitos e obrigações, que consultem o bem comum, ser ético torna-se um milagre que, graças a Deus, ainda existe.

Ética